没签合同员工未提前三天内签合同可以不给工资吗-法律问答|晖律网

没签合同员工未提前三天内签合同可以不给工资吗

回答于2024-04-17 阅读（687）

律师回答

摘要：劳动合同未签订也要发工资，单位需支付两倍工资。离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁简单，提供证据申请立案。证据可包括工装、工资卡、工资条、社保记录等。依据劳动法，单位超过一个月不签订劳动合同需支付两倍工资。经济补偿按工龄支付。单位应及时签订劳动合同，遵守法律规定。纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。

一、上班没签订劳动合同发工资吗?
上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、具体情况
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
三、劳动法依据：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后，应当及时签订劳动合同，并就涉及到双方利益的具体事项进行协商沟通，双方应当严格履行合同规定的相关条款并遵守相关法律规定，如果双方出现纠纷或者矛盾，应当申请劳动仲裁来进行解决，对仲裁结果有异议的可以通过诉讼的方式来解决。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法规定，即使没有签订劳动合同，雇主仍然需要支付工资。如果单位违反劳动法，你可以提出离职并要求单位支付工资、押金，同时主张经济补偿金、双倍工资以及补缴社保等。申请劳动仲裁非常简单，只需携带相关证据和申请书到当地仲裁委员会即可。请确保您有证明劳动关系的证据，如工装、工资条、社保缴纳记录等。根据劳动法第82条和第47条的规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资和经济补偿金。双方建立劳务合作关系后，应及时签订劳动合同，并遵守合同和法律规定。如有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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