一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
上三天班没签合同不给工资怎么办？
律师回答
摘要：劳动纠纷解决途径及法律帮助：劳动者和用人单位可协商解决，若无法解决可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。针对拖欠工资等问题，劳动者可投诉劳动行政部门，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。如需法律帮助，请联系或咨询专业律师。
延伸阅读
未签合同导致工资被拖欠，如何维护自身权益？
如果您面临未签合同导致工资被拖欠的情况，维护自身权益的关键在于采取合适的法律行动。首先，您可以与雇主进行沟通，要求签署正式的劳动合同并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这个过程中，收集相关证据非常重要，例如出勤记录、工资支付记录等。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的权益和适用的法律法规，以便更好地维护自身权益。请注意，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自身权益是非常重要的。
如果您面临未签合同导致工资被拖欠的情况，维护自身权益的关键在于采取合适的法律行动。首先，您可以与雇主进行沟通，要求签署正式的劳动合同并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这个过程中，收集相关证据非常重要，例如出勤记录、工资支付记录等。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的权益和适用的法律法规，以便更好地维护自身权益。请注意，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自身权益是非常重要的。
结语：通过以上法律途径，劳动者和用人单位可以解决劳动争议。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不被执行，劳动者可以向法院提起诉讼。对于劳务欠款类问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在解决劳动争议过程中，收集证据并咨询专业律师是非常重要的。维护自身权益需要时间和精力，但是坚持下去是非常重要的。如需法律帮助，请查看简介电联或专问咨询，帮助您分析如何解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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