劳动者拖欠工资或不签订劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资及双倍工资。投诉需携带身份证、单位信息和上班证据，监察大队可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行。劳动者还可要求支付50%-100%赔偿金。...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

劳动纠纷解决途径及法律帮助：劳动者和用人单位可协商解决，若无法解决可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。针对拖欠工资等问题，劳动者可投诉劳动行政部门，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。如需法律帮助，请联...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资并获得双倍工资赔偿。投诉时需携带身份证、用人单位信息和相关证据。监察大队可下达改正通知，逾期不改正将受处罚，逾期未执行可申请法院强制执行。此外，劳动者还可要...查看全文

没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。...查看全文

劳动合同未签订不影响获得工资，可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。逾期仍不支付可要求相应惩罚性赔偿。拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，可向劳动行政部门举报并要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

法律分析：一、上班没签合同不给工资怎么办不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放...查看全文

法律分析：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...查看全文

法律分析： 用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，是违法行为。用人单位有无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于不签合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

法律分析：不发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者可通过举报、仲裁和起诉等方式维权。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，如未支付，可加付赔偿金。具体情形包括未按约定支付报酬、低于最低工资标准支付工资、不...查看全文

一、没签劳动合同老板不发工资怎么办      1、没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维...查看全文

法律分析：一、上班7天试用期过了,没有签合同,不干有工资吗按照我国《劳动法》的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者...查看全文

老板不发工资怎么办 没签合同的老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 其中劳...查看全文

一、未签劳动合同不发工资怎么办?1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析：一、上班没签合同不给工资该怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按《劳动...查看全文

律师分析： 我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文