不发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工厂上班没满7天劳务不给工资，怎么办
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者可通过举报、仲裁和起诉等方式维权。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，如未支付，可加付赔偿金。具体情形包括未按约定支付报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费和未支付经济补偿。
延伸阅读
维权指南：工厂拖欠工资如何维权？
如果工厂拖欠工资，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明工资未支付的事实。然后，与工厂进行沟通，书面或口头要求支付工资，并保留沟通记录作为证据。如果工厂不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑起诉工厂，通过法律途径解决争议。在整个维权过程中，建议咨询专业律师的意见，确保您的权益得到保障。记住，坚持维权是为了维护自身权益，合法合理的要求应得到应有的回应。
如果工厂拖欠工资，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明工资未支付的事实。然后，与工厂进行沟通，书面或口头要求支付工资，并保留沟通记录作为证据。如果工厂不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑起诉工厂，通过法律途径解决争议。在整个维权过程中，建议咨询专业律师的意见，确保您的权益得到保障。记住，坚持维权是为了维护自身权益，合法合理的要求应得到应有的回应。
结语：维护工人权益，保障合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，对于不发工资等违法行为，工人可采取多种途径维权，如举报、仲裁和起诉等。在维权过程中，收集证据、与雇主沟通，并咨询专业律师的意见是重要的步骤。坚持维权，确保工人的权益得到保护，是维护公平劳动关系的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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