在工厂上班不干了不给工资怎么办

律师回答
摘要:如果工厂上班辞职后未收到工资,劳动者可以采取以下方法来要求支付被拖欠的工资:首先,可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位限期支付拖欠的工资,如果单位拒不支付,还需支付赔偿金。其次,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。最后,劳动者还可以向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令,迫使单位支付拖欠的工资。这些方法可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
工厂上班辞职了不发工资的,可以采取以下方法索要被拖欠的工资:
一、向当地的劳动监察部门投诉,由他们责令单位限期支付拖欠的工资,如果单位不支付的,则需要支付赔偿金。
二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
三、向法院申请支付令。单位拖欠工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
延伸阅读
工厂上班辞职后未收到工资,如何维护自己的合法权益?
在面对这种情况时,您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先,与工厂管理层进行沟通,明确表达您的不满和要求。如果沟通无果,可以寻求劳动监察部门的帮助,向他们投诉并提供相关证据。同时,咨询一位专业律师,了解您的权利和法律救济途径。您还可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉,他们将调解双方争议并给出裁决。如果这些途径仍然无法解决问题,您可以考虑向法院提起诉讼,维护自己的权益。重要的是,保留所有相关证据,包括工资单、合同等文件,以便在需要时提供证据支持您的主张。
结语:合理合法地维护工资权益是每位劳动者应坚守的原则。面对工厂上班辞职后未收到工资的情况,采取以下措施:与工厂管理层沟通,如无果可向劳动监察部门投诉;申请劳动仲裁,争取公正裁决;向法院申请支付令,维护自身权益。建议咨询专业律师,了解法律救济途径。保留相关证据,如工资单、合同等,为维权提供有力支持。坚守权益,维护劳动者合法权益的尊严。
法律依据
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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