一、私人小工厂不发员工工资怎么办
首先，拖欠工人工资是一种违法行为。
工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、遇到这种情况应该怎么办?
1、在遇到这种情况时，建议大家应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。
在小工厂上班老板不给工资怎么办
律师回答
摘要：私人小工厂不发员工工资，违法行为。应先协商解决，若无法解决可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。收集证据，要求支付双倍工资和经济补偿金。
延伸阅读
维权救助：如何应对小工厂老板拖欠工资问题？
面对小工厂老板拖欠工资问题，您可以采取以下措施进行维权救助。首先，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动时间记录等，以确保您有充分的证据支持您的主张。其次，与其他受影响的员工取得联系，共同行动，增加声音的力量。第三，寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助。第四，如果有必要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。最后，保持耐心和坚持，维权过程可能需要时间和精力，但坚定不移地追求自己的权益是值得的。
面对小工厂老板拖欠工资问题，您可以采取以下措施进行维权救助。首先，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动时间记录等，以确保您有充分的证据支持您的主张。其次，与其他受影响的员工取得联系，共同行动，增加声音的力量。第三，寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助。第四，如果有必要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。最后，保持耐心和坚持，维权过程可能需要时间和精力，但坚定不移地追求自己的权益是值得的。
结语：合理维权，维护劳动者权益。根据《工资支付暂行规定》，私人小工厂拖欠工资属于违法行为。建议先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。收集证据，如工资条、考勤记录等，要求支付双倍工资及25%的经济补偿金。维权合法合理，维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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