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根据《劳动合同法》规定,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除合同,就需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿和赔偿金之间的区别在于,经济赔偿金是一种惩罚性赔偿,而赔偿金是...查看全文
劳动合同期限内辞职工资的计算方法及用人单位违法辞退员工的惩罚措施。根据相关法律规定,《工资支付暂行规定》要求用人单位在劳动合同解除时一次性支付员工截至解除合同日的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法辞退员工需支付...查看全文
饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法:1)证明劳动关系和拖欠工资数额,准备劳动合同、工资发放证明等证据;2)若无合同,使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据;3)恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金;4)...查看全文
根据《劳动合同法》规定,职工辞职应提前30天通知用人单位,试用期内应提前3天通知。未按规定通知的,公司有权根据制度规定处罚。此外,如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由,或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全,劳动者可以立即解除...查看全文
没签劳动合同离职需支付双倍工资作为补偿,可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职不需缴纳违约金,可主张补缴社保。拒签合同可要求补签,申请劳动仲裁,提供证据证明劳动关系。单位违法时效为一年。...查看全文
没签劳动合同自离怎么算工资?员工没有签订劳动合同,但存在实际劳动关系,单位解除劳动关系时需结清员工工资。依据《工资支付暂行条例》,单位应一次性支付劳动者工资。若单位违反规定,克扣工资或拒不支付,劳动者可向劳动行政部门申请仲裁或提起...查看全文
我国《劳动合同法》规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 未...查看全文
未签订劳动合同离职,可要求支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按年限支付,双倍工资从第二个月开始,最长不超过12个月。可以通过法律程序要求补缴社保费。劳动仲裁需提供证据,申请书、身份证、工商登记信息。自行处理劳动案件也可胜诉,且劳动仲...查看全文
辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。...查看全文
法律分析:劳动合同未到期辞职不得扣工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用...查看全文
辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
一、劳动合同未到期辞职有工资吗辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形...查看全文
法律分析:合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...查看全文
未签劳动合同员工如何维权?根据《劳动法》规定,公司未与员工签订劳动合同,且双方形成实质劳动关系,员工可维护自己的权益。可向劳动监察大队投诉、举报,或向劳动仲裁委员会提出仲裁,要求发放工资并赔偿损失。《最高法院解释》规定,若单位克扣...查看全文
如何维权:证明劳动关系、拖欠工资金额;无合同可用证据:工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音;恶意拖欠需支付赔偿金;解决途径:协商、举报、劳动仲裁、法院起诉。...查看全文
劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;21.75;8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资;21.75;...查看全文
法律分析:一、劳动合同未到期的员工可以辞职吗1、员工在劳动合同未到期时是可以辞职的。员工可以通过以下方式辞职:与用人单位协商辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法...查看全文
未签办法劳动合同辞职工资应结算到最后一天,可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁需携带申请书、证据、工商登记信息。劳动案件可自行处理,申请劳动仲裁期间可工...查看全文
劳动关系清晰无争议的情况下,即使没有劳动合同,劳动者也有权要求用人单位支付工资。可以通过协商解决或向劳动行政部门举报,要求支付工资。确认劳动关系后,劳动者可以要求用人单位足额支付工资。证明存在劳动关系可以通过用人单位文件、合同、业...查看全文
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