劳动合同期满后如何计算被辞退员工的工资？-法律问答|晖律网

摘要：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除合同，就需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿和赔偿金之间的区别在于，经济赔偿金是一种惩罚性赔偿，而赔偿金是依据劳动者实际损失计算的经济补偿。在企业工作10年以上被辞退的员工，用人单位应向其支付经济补偿金两倍的赔偿金。

在合同期限内，如果用人单位依照《劳动合同法》规定解除合同，那么用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。而如果用人单位违法解除合同，就需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
一、国企合同工可以随便辞退吗?
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
二、经济补偿和赔偿金区别
1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。
2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。
3、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
4、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、在企业工作10年以上被辞退赔偿多少钱
在企业工作10年以上被辞退的，用人单位应向员工支付经济补偿金两倍的赔偿金。对于解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

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