赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付三倍数额，最高不超过十二年。...查看全文

签了长期合同被辞退如何赔偿 签了长期合同被辞退，如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的...查看全文

劳动合同到期不续签需给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。除非用人单位以原条件或更好要求续约但员工拒绝，否则需给予补偿。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最...查看全文

1、签完劳动合同公司违法辞退的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月...查看全文

劳动合同辞退需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如用人单位未支付，可申请劳动仲裁或起诉。违反劳动合同法规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未签...查看全文

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资；劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除合同，就需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿和赔偿金之间的区别在于，经济赔偿金是一种惩罚性赔偿，而赔偿金是...查看全文

劳动合同到期后，用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿；如果劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，...查看全文

未签劳动合同被单位无合法理由辞退，可要求单位支付双倍经济补偿金，最多可要求支付11个月未签合同的双倍工资。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同到期终止一般不赔偿，除非用人单位违法终止合同。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。根据《劳动法》第23条，劳动合同期满或达到终止条件时，合同即终止。...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按照半个月工资计算，月工资超过本地区平均工资三倍的，按照三倍工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止未续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济...查看全文

法律分析：一、劳动法辞退赔偿金计算期限员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：1、若公司无合法理由辞退的，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离...查看全文

法律分析:辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。但是如果工作不满一年的，但是超过六个月的，则是按照一年进行计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律分析： 用人单位有违法法律规定情形，劳动者单方解除合同的，或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，如果公司决定不续订的，计算经济补偿金的方法是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，依照下列计算经济补偿金，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、劳动合同赔偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

依据《劳动合同法》第四十七，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文