试用期辞职工资结算：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职时，公司原则上不能扣除工资，除非造成财产损失。劳动者应提前三日书面告知公司，工资在离职当天结清。辞职流程包括书面申请、离职日期确定、工作交接和个人档案领取。试...查看全文

劳动合同试用期工资计算及试用期内节假日加班工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%。试用期内节假日加班应按照高于正常工作时间的报酬标准支付，包括...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，双倍工资按照劳动者个人平时基本工资的两倍计算，经济赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。公司可以单方解除劳动合同的情况包括员工有过错、员工无过错但无法履行合同、公司经营困难需要裁员等。劳动合同的签订是双方达成协...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若用人单位不续签合同需支付经济补偿金；若降低劳动条件续订合同，劳动者不同意需支付补偿金；若维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意则无需支付补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除合同，就需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿和赔偿金之间的区别在于，经济赔偿金是一种惩罚性赔偿，而赔偿金是...查看全文

劳动合同到期终止一般不赔偿，除非用人单位违法终止合同。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。根据《劳动法》第23条，劳动合同期满或达到终止条件时，合同即终止。...查看全文

劳动合同试用期工资计算及试用期内节假日加班工资的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内在节假日加班应支付相应的加班工资，具...查看全文

入职不满一个月的工资计算方法及离职工资问题解析，强调按实际出勤天数计算工资。工资应按劳分配原则，即使未满一个月也应按日支付报酬，单位不得拖欠或拒付。如遇工资问题，可申请劳动仲裁或向政府部门反映。另外，还提供了小时工资、节假日加班费...查看全文

劳动合同到期后的工资结算和经济补偿金支付是根据劳动法规定的。用人单位应一次性结清劳动者的工资，如果是用人单位提出不再续签合同，则还需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限确定，月工资高于平均工资三倍的有特殊...查看全文

劳动合同的时间可以分为三种情况：一是用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；二是用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；三是用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。...查看全文

解除劳动合同后的工资计算方法及支付要求：根据劳动者的实际工作时间和约定工资报酬进行计算。用人单位应按惯例在下个月或合理时间点一次性结清工资，若有条件即时发放。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

律师解答 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：。周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8...查看全文

本文介绍了劳动者试用期相关法律规定,包括试用期最长不能超过六个月、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十等内容。同时,文章还强调了试用期适用于初次就业...查看全文

试用期辞职工资结算：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职时，用人单位应一次性支付劳动者工资，并办理解除劳动合同手续。试用期辞职需提前3日书面通知，离职当天结清工资。公司应提供解除劳动合同证明和办理社保转移手续。劳动...查看全文

劳动仲裁期间工资计算主要根据劳动关系的存续情况进行讨论。在劳动关系存续期间，用人单位应正常支付工资；而劳动关系终止后申请劳动仲裁，则不需要支付工资。劳动仲裁申请时效为一年，但劳动报酬拖欠争议不受时效限制。双倍工资计算周期为一个月至...查看全文

没有签订劳动合同离职工资按照双倍来计算；签订劳动合同需注意提供真实身份证件、明确条款、不违反法律规定；在不影响全日制工作的情况下可以签兼职劳动合同，需交社保。...查看全文

未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用工超过一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长只能计算十一个月。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者满一年订立书面劳动合同的，需支付两倍工资，视为已与劳动者订立无固定期...查看全文

本文介绍了用人单位提前解除劳动合同的违约赔偿标准。如果属于协商一致解除，则按照劳动者实际工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果属于非法解除，则应按标准的两倍支付经济赔偿金。同时,文章也提到了公司提前解除劳动合同的赔...查看全文

根据劳动合同解除情况，劳动者的经济补偿金计算标准是按照劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商一致解除按此标准支付，非法解除则应支付两倍经济赔偿金。...查看全文

劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年...查看全文