离职员工工资计算方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期旷工离职员工的工资计算方法和标准

试用期旷工离职视为旷工形式自动离职，用人单位应当按出勤计算工资，但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。结清工资和赔偿损失应当分别...查看全文

问员工离职工资计算方法

答

员工主动离职需按实际工作天数发放工资，用人单位不得克扣工资。如离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等。员工在合同有效期内主动辞职，用人单位需按规定支付...查看全文

问未签劳动合同离职员工的工资计算方法

答

未签办法劳动合同辞职工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁需携带申请书、证据、工商登记信息。劳动案件可自行处理，申请劳动仲裁期间可工...查看全文

问离职员工试用期工资计算方法

答

试用期被辞退工资按照试用期工资标准计算，不得低于最低工资标准。试用期入职五天被辞退无需经济补偿金，除非公司违反劳动合同法规定。企业可以在试用期辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

问员工离职当月工资计算方法是否符合法律规定？

答

员工离职当月节假日未算工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工有休息休假权利，法定节假日期间应正常发放工资。对于公司要求加班但不支付加班费的情况，员工可以通过协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的权益。...查看全文

问离职员工工资的计算方式

答

被辞退工资如何计算，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。被单位无故辞退后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资等。劳动争议需要提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需准备...查看全文

问员工离职工资的计算方式

答

员工离职工资的计算方法为月工资÷21.75×出勤天数，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付。离职需提前一个月书面通知公司，离职书应说明个人原因并感谢公司，离职时间最好在书中明确，离职赔偿为三个月工资。公司应在一个月内回...查看全文

问离职工资计算方法

答

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

问离职工资计算方法？

答

律师分析：正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

问离职工资计算方法

答

问计算新入职员工工资的方法

答

介绍了新员工工资的计算方法，包括月应发工资的计算公式和其他工资计算方法；并解释了国家工资相关规定，包括制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法。...查看全文

问新入职员工的工资计算方法

答

新入职员工工资计算方法有两种：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数）；实际工资=月工资-[月工资÷当月实际计薪天数]×当月缺勤天数。...查看全文

问退职职工工资计算方法？

答

律师分析：本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的，由企业按照下列标准一次发给退职补助费：连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年...查看全文

问退职职工工资计算方法

答

本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的，由企业按照下列标准一次发给退职补助费：连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半...查看全文

问员工离职时间计算方法

答

劳动者辞职需提前30天通知用人单位，即使领导不批准，劳动合同仍会解除。员工需保留证据证明提出离职申请，满30天后可办理离职。公司逾期未办理需赔偿员工损失。遵守《劳动合同法》第三十七条，合理运用法律维护权益。...查看全文

问离职员工工资计算规则

答

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法。离职是离开现有职位，原因可能是个人原...查看全文

问离职员工工资如何计算？

答

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

问员工离职当月工资计算

答

一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文

问离职员工工资如何计算

答

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文

问计算员工工资的方法

答

员工工资计算方法及法律依据，包括根据劳动合同约定、出勤、绩效和加班情况计算工资，以及日工资和小时工资的折算。计时工资是根据实际工作时间和工资等级支付劳动报酬的一种形式。员工应了解工资计算方式，并在必要时采取法律手段维权。...查看全文