工龄工资计算及其作用。工龄工资根据工作年限逐年增加，累计十年封顶。工龄计算可采用连续计算、合并计算或折算法。工龄工资的具体政策由企业自主决定，有些企业可能不设工龄工资政策。多数企业按照年限乘以分配标准计算工龄工资，同时规定起拿年限...查看全文

工资税的计算公式为：应纳税额等于（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于（应纳税收入-四金）减5000。扣除标准：税款...查看全文

介绍了新员工工资的计算方法，包括月应发工资的计算公式和其他工资计算方法；并解释了国家工资相关规定，包括制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法。...查看全文

用人单位依法安排劳动者加班工作时，应按照规定支付相应的加班工资，标准为不低于小时工资基数的150%。在休息日工作的劳动者应获得同等时间的补休，无法安排补休的情况下，加班工资应不低于日或小时工资基数的200%。在法定节假日工作的劳动...查看全文

新入职员工工资计算方法有两种：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数）；实际工资=月工资-[月工资÷当月实际计薪天数]×当月缺勤天数。...查看全文

员工被解雇后，公司应支付经济补偿金，按照劳动合同法规定的标准计算。经济补偿金额根据员工在公司工作的年限和月工资确定，最高不超过十二年。如果员工违反公司规章制度或犯罪被解雇，则公司有权不支付补偿金，但可要求员工依法赔偿造成的经济损失...查看全文

劳动者试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。工资一般包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，计算方法根据实际出勤天数或按月计算。保险种类包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保...查看全文

试用期自动离职工资的计算方法及流程。根据《工资支付暂行规定》，如果员工离职给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。试用期辞职需提前3天书面通知，离职日期为通知后的第4天。工资应在离职当天结清或在...查看全文

法律分析:员工病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...查看全文

第一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。第二、劳动者因工伤或...查看全文

试用期员工的病假工资计算方法及基数确定原则。根据规定，病假工资为员工正常工资的70%，按照连续工龄和休假时间划分进行计算。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%...查看全文

本文主要介绍了劳务派遣员工在工伤期间的工资计算方法和订立劳动合同的相关要求。根据《劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 法律依据 ...查看全文

工资金额小于5000不扣税。工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。税率表如下:1、全年应纳税所得额≤36000元税率3%；2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10%；3、144000元全年应纳...查看全文

试用期工资应按实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若不符合录用条件，用人单位可辞退，无经济补偿。...查看全文

根据法律规定，辞退员工的工资按实际工作天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数则是根据每年的工作天数减去法定假期天数后除以12个月得出的。...查看全文

辞职后工资计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、×2倍（双休日）、×3倍（法定节假日）。...查看全文

绩效考核是企业绩效管理中的重要环节，通过科学的考核方式评定员工的工作完成情况和发展情况。员工绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。全额事业单位绩效工资的计算方法根据不同岗位和职称有所不同。...查看全文

员工主动离职需按实际工作天数发放工资，用人单位不得克扣工资。如离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等。员工在合同有效期内主动辞职，用人单位需按规定支付...查看全文