根据法律规定，辞退员工的工资按实际工作天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数则是根据每年的工作天数减去法定假期天数后除以12个月得出的。...查看全文

员工被解雇后，公司应支付经济补偿金，按照劳动合同法规定的标准计算。经济补偿金额根据员工在公司工作的年限和月工资确定，最高不超过十二年。如果员工违反公司规章制度或犯罪被解雇，则公司有权不支付补偿金，但可要求员工依法赔偿造成的经济损失...查看全文

律师分析： 补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺...查看全文

法律分析：员工工资计算方法 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数) 出勤天数比例=21.7...查看全文

律师解答： 公司解雇员工赔偿费用的计算：1、计算期间是自入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资，6个月至1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。工资指解除前12个月的平均工资。...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

法律分析： 企业解雇员工赔偿按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

企业解散员工赔偿金计算方法：工作满一年给一个月补偿金，十年给十个月补偿金；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，高于当地平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

辞退员工需具备法定事由，履行通知义务或支付代通知费。否则，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付经济补偿。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的...查看全文

经济性裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法裁员应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

公司搬迁对劳动合同的履行产生影响，只有劳动合同无法正常履行的劳动者才有权解除合同并获得补偿。如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，无力劳动者解除合同也无法获得补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年按...查看全文

律师分析： 解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...查看全文

法律解析： 解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...查看全文

法律解析： 公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

律师解答： 公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

公司辞退员工需支付补偿金，根据劳动合同法，根据工作年限和月薪确定补偿金额。工作不满半年支付半个月工资。合同不到期被辞退可获得经济补偿金，具体情况需根据劳动合同法中的规定确认。根据劳动合同法第46条，若符合规定，用人单位应支付经济补...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。按《劳动合同法》规定，根据工龄每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文