用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业解雇员工需赔偿多少？
律师回答
摘要：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。按《劳动合同法》规定，根据工龄每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
员工解雇后的经济补偿如何计算？
员工解雇后的经济补偿计算是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，经济补偿包括解雇补偿金、未使用年假的补偿、未支付工资的补偿等。解雇补偿金的计算通常基于员工在企业工作的年限、工资水平以及解雇原因等因素。未使用年假的补偿按照员工每年工资的一定比例进行计算。未支付工资的补偿则根据员工未支付工资的具体金额进行补偿。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此在具体计算员工解雇后的经济补偿时，应当参考当地的法律法规和相关劳动合同的约定。
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结语：违反劳动合同解除或终止规定的用人单位，应向劳动者支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。员工解雇后的经济补偿计算需遵循相关法律法规和劳动合同约定，包括解雇补偿金、未使用年假的补偿和未支付工资的补偿等。需根据当地法律规定和劳动合同约定进行具体计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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