用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。按《劳动合同法》规定，根据工龄每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

企业辞退职工补偿最多不超过十二个月工资，根据劳动合同法第四十七条和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定。工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...查看全文

公司辞退员工需支付补偿金，根据劳动合同法，根据工作年限和月薪确定补偿金额。工作不满半年支付半个月工资。合同不到期被辞退可获得经济补偿金，具体情况需根据劳动合同法中的规定确认。根据劳动合同法第46条，若符合规定，用人单位应支付经济补...查看全文

律师解答： 公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

法律解析： 公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

律师分析： 解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...查看全文

法律分析：一、企业解雇员工赔偿追诉时效用人单位辞退劳动者一年内，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动争议的时效为一年。（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲...查看全文

律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

根据劳动合同解除情况，经济补偿金的计算公式是根据工作年限和月工资来确定的。对于用人单位解除劳动合同、劳动者因病或非因公负伤解除劳动合同以及劳动者不能胜任工作解除劳动合同的情况，都有相应的经济补偿金计算规定。...查看全文

法律分析：解雇员工赔偿标准是：按照被解雇员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

公司若主动解雇员工，涉及违法解雇，赔偿金额将依据经济补偿标准的双倍计算。经济补偿标准是指员工每满一年于单位获得的工资报酬，而赔偿标准则是指员工每满一年需赔偿的两倍工资报酬。孕妇被辞退赔偿标准按情况来决定，用人单位属于违反法律法规，...查看全文

员工在没有严重违法的情况下，与企业协商一致后，企业辞退员工需要支付经济补偿金。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平...查看全文

根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解雇员工需支付两倍的经济性赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文