用人单位辞退劳动者应支付经济补偿，根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据法律规定，辞退员工的工资按实际工作天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数则是根据每年的工作天数减去法定假期天数后除以12个月得出的。...查看全文

员工被解雇后，公司应支付经济补偿金，按照劳动合同法规定的标准计算。经济补偿金额根据员工在公司工作的年限和月工资确定，最高不超过十二年。如果员工违反公司规章制度或犯罪被解雇，则公司有权不支付补偿金，但可要求员工依法赔偿造成的经济损失...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

公司辞退员工的赔偿金根据不同情况有不同规定：违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿；协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿；过失性辞退则无需支付经济补偿。...查看全文

哺乳期女工辞退需根据劳动合同法第39条规定，用人单位可解除合同。若辞退合法，则无需赔偿；若违法，则需支付女职工工作年限两倍的赔偿金。劳动合同法第42条明确规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除合同。但若女职工存在第39条规定的...查看全文

辞退员工需具备法定事由，履行通知义务或支付代通知费。否则，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付经济补偿。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的...查看全文

法律解析： 员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:员工辞退经济补偿金的计算方法:_x000D_ 1、以一年为基数，在本单位每工作一年，支付一个月工资；_x000D_ 2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资；_x000D_ 3、不满六个月...查看全文

法律分析：公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工裁员补偿应按员工平均工作年限乘以前12个月的税前总收入计算，工作年限不足半年按半年计算，超过半年按一年计算。如果公司未提前一个月通知员工裁员，则需另外支付一个月基本工资作为代通知金。...查看全文

员工解除劳动合同可主张经济补偿金，计算标准为员工应得工资及工作年限。违法行为包括未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保费、违反规章制度、欺诈或胁迫员工、强迫员工劳动或危及人身安全。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定了相关法律规定...查看全文

劳动合同法规定了用人单位辞退员工时需要支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形等。永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位制定符...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民...查看全文