一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同;
二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的;
三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。
四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
永久解雇的赔偿计算方法
律师回答
摘要：劳动合同法规定了用人单位辞退员工时需要支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形等。永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位制定符合规定的辞退规定并经过程序公布，同样可以辞退，但对于员工严重违反规章制度的情况下，即使是永久性合同也没有任何补偿。
延伸阅读
合同解除后的雇员权益保障及赔偿措施
合同解除后，雇员的权益保障及赔偿措施是一个重要的问题。根据劳动法相关规定，雇主在解除合同时需要支付雇员应得的赔偿金，包括未领取的工资、年假、加班费等。此外，雇员还有权要求雇主支付经济补偿金，具体数额根据工龄、工资水平等因素来确定。同时，雇员还享有社会保险、福利待遇的保障，包括失业保险、医疗保险等。如果雇主未按规定支付赔偿金或保障雇员的权益，雇员可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，合同解除后的雇员权益保障及赔偿措施是非常重要的，雇员应了解相关法律规定并及时采取行动维护自己的权益。
合同解除后，雇员的权益保障及赔偿措施是一个重要的问题。根据劳动法相关规定，雇主在解除合同时需要支付雇员应得的赔偿金，包括未领取的工资、年假、加班费等。此外，雇员还有权要求雇主支付经济补偿金，具体数额根据工龄、工资水平等因素来确定。同时，雇员还享有社会保险、福利待遇的保障，包括失业保险、医疗保险等。如果雇主未按规定支付赔偿金或保障雇员的权益，雇员可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，合同解除后的雇员权益保障及赔偿措施是非常重要的，雇员应了解相关法律规定并及时采取行动维护自己的权益。
结语：合同解除后，雇员的权益保障及赔偿措施是一个重要的问题。根据劳动法相关规定，雇主在解除合同时需要支付雇员应得的赔偿金，包括未领取的工资、年假、加班费等。同时，雇员还享有社会保险、福利待遇的保障，包括失业保险、医疗保险等。如果雇主未按规定支付赔偿金或保障雇员的权益，雇员可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，合同解除后的雇员权益保障及赔偿措施是非常重要的，雇员应了解相关法律规定并及时采取行动维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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