律师解答： 终身合同在劳动法上被称为无固定期限劳动合同，劳动合同法中规定用人单位可以辞退员工的情形有13种。根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作...查看全文

法律分析：如果用人单位是无理由辞退的，那么应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

用人单位辞退劳动者应支付经济补偿，根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律解析： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

法律解析： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

律师解答： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退...查看全文

劳动合同法规定了用人单位辞退员工时需要支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形等。永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位制定符...查看全文

解除或终止劳动合同的经济补偿计算方式。根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个...查看全文

未签订劳动合同的员工有权要求补签合同、补缴社会保险，并可主张补发双倍工资和经济损失赔偿。如果解雇违法，员工可要求继续履行合同或主张双倍补偿金，临时通知解雇还可主张一个月工资的代通知金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者...查看全文

合同未到期被开除需支付赔偿，标准为按工作年限支付工资的倍数，违反公司规章被开除无赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿按劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。租车合同提前解除需赔偿，根据合同约定或判断是...查看全文

终身合同解雇赔偿标准：违法解除劳动合同需支付一年两个月工资，按平均工资计算，不足半年支付一个月工资。根据法律规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、追究刑事责任。经济补偿...查看全文

用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付偿金的计算年限：自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 终止合同赔...查看全文

终身合同可被称为无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，具体金额根据工作年限计算。然而，如果员工严重违反企业规章制度，即使是终身合同，也不享有经济补偿。...查看全文

协议解除合同时，免除损害赔偿责任的条款有效；不可抗力解除合同可免责，但需采取补救措施；解除合同分为向将来发生效力和溯及既往，需赔偿相应损失和费用；损害赔偿额不得超过违约方预见到的损失。...查看全文

单方终止合同的赔偿标准是根据当事人是否有过错来确定。如果合同中约定了赔偿方法和金额，按照约定执行；如果合同未约定，则按照对方遭受的损失承担赔偿责任；如果当事人无过错，则无需承担责任。...查看全文

哺乳期女工辞退需根据劳动合同法第39条规定，用人单位可解除合同。若辞退合法，则无需赔偿；若违法，则需支付女职工工作年限两倍的赔偿金。劳动合同法第42条明确规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除合同。但若女职工存在第39条规定的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任时，应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工...查看全文

本文讲述了终止补偿金的计算方法，包括经济补偿金计算标准、分段计算、计算年限以及计算基数等规定。同时，还提到了终止补偿金的相关规定，包括劳动合同法施行前签订的劳动合同、经济补偿年限的计算、经济补偿金的计算基数等。...查看全文

解除合同赔偿金计算方法 解除合同赔偿金在合同中有约定的，按照约定计算；合同中没有约定的，按照违约所造成的损失计算。解除合同赔偿金，计算方法如下：1.解除合同可以要求赔偿损失，损害赔偿范围包括，不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损...查看全文

一、解除劳动合同赔偿金的计算方法是什么　　解除劳动合同赔偿金的计算方法一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。二...查看全文