合资企业搬迁员工补偿计算方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合资企业搬迁员工补偿如何计算？

律师分析：公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工...查看全文

问合资企业搬迁员工补偿怎么计算

答

法律分析:合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

问合资企业搬迁员工补偿方案

答

根据公司搬迁，如果劳动合同无法在正常情况下履行，劳动者才能要求解除劳动合同并获得相应的补偿。然而，如果搬迁后劳动合同仍然可以正常履行，劳动者即使要求解除劳动合同，也无法获得任何补偿。有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每...查看全文

问合资企业搬迁员工怎么补偿

答

法律分析：合资企业搬迁员工应该由用人单位按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...查看全文

问合资企业搬迁员工怎么补偿？

答

公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一...查看全文

问合资企业搬迁员工怎么补偿

答

法律分析:合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，也未变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文

问企业搬迁员工补偿？

答

律师分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作...查看全文

问工厂搬迁员工补偿标准及计算方法

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工厂搬迁员工补偿标准：工龄按年计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问企业搬迁员工补偿标准？

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问企业搬迁员工补偿规定

答

单位搬迁异地，影响劳动合同履行需视具体情况。如果搬迁导致无法履行，劳动者可解除合同并要求补偿；单位变更地址属重大变更，需征得同意，否则需赔偿。若搬迁不影响合同履行，劳动者需继续履行，自行离职难获赔偿。...查看全文

问企业搬迁员工补偿标准

答

法律解析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作...查看全文

问企业搬迁员工补偿规定？

答

律师解答：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作...查看全文

问企业搬迁员工补偿规定？

答

问企业搬迁员工补偿方案是什么？

答

劳动者可根据《劳动合同法》第40条，在搬迁导致劳动合同无法履行时，可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，要求经济补偿；若搬迁后仍可正常履行合同，劳动者需继续履行合同，协商不成则难获赔偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位依法解除劳...查看全文

问工厂搬迁时员工补偿标准及工龄计算方法

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工厂搬迁导致员工无法履行劳动合同时，用人单位需要按照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工...查看全文

问企业员工工资计算方法

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法律分析：员工工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数) 出勤天数比例=21.7...查看全文

问因企业搬迁员工补偿有吗？

答

法律解析：如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予...查看全文

问企业搬迁员工需要补偿吗？

答

法律分析：一、企业搬迁员工需要补偿吗?企业搬迁员工需要补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第19条规...查看全文

问因企业搬迁员工补偿有吗

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法律分析：因企业搬迁员工是否有补偿要分情况。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行。则没有补偿。法律依据：...查看全文

问因企业搬迁员工补偿有吗？

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