企业解散员工赔偿金计算方法如下：
1、补偿金的标准为，工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产员工赔偿金计算方法
律师回答
摘要：企业解散员工赔偿金计算方法：工作满一年给一个月补偿金，十年给十个月补偿金；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，高于当地平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
企业破产如何影响员工权益及赔偿金计算方法
企业破产对员工权益产生重大影响。当企业破产时，员工可能面临失业、工资拖欠和福利丧失等问题。在破产程序中，员工享有优先受偿权，通常可以获得赔偿金。赔偿金的计算方法通常基于员工的工龄、工资水平和破产企业的资产情况等因素。根据相关法律法规，赔偿金可能包括未支付的工资、年终奖、补偿金等。然而，具体计算方法因国家和地区而异，可能需要参考相关法律和法规。员工应及时向劳动监察部门或法律专业人士咨询，以确保自身权益得到保护。
企业破产对员工权益产生重大影响。当企业破产时，员工可能面临失业、工资拖欠和福利丧失等问题。在破产程序中，员工享有优先受偿权，通常可以获得赔偿金。赔偿金的计算方法通常基于员工的工龄、工资水平和破产企业的资产情况等因素。根据相关法律法规，赔偿金可能包括未支付的工资、年终奖、补偿金等。然而，具体计算方法因国家和地区而异，可能需要参考相关法律和法规。员工应及时向劳动监察部门或法律专业人士咨询，以确保自身权益得到保护。
结语：企业解散员工赔偿金的计算方法根据工作年限和月平均工资确定，满一年的按月平均工资给一个月补偿金，十年的给十个月补偿金；不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。企业破产对员工权益影响重大，员工在破产程序中享有优先受偿权，可获得赔偿金。具体计算方法需遵循相关法律法规，员工应咨询劳动监察部门或法律专业人士以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十一条经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业破产员工赔偿金是怎么计算
公司破产，员工下岗或者被裁员，公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一...查看全文
破产企业职工补偿金计算方法
在很多时候，现在社会市场竞争太残酷，很多企业都会面临破产，破产以后职工是能够领取职工工资补偿的。一般无固定期职工经济补偿金计算呢？企业破产职工工资补偿怎么计算呢？ 一、补偿金要交税吗 据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系...查看全文
企业解散员工赔偿金计算方法？
律师分析： 补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺...查看全文
破产公司员工的赔偿金计算方法
公司倒闭解散员工赔偿金的计算方式是根据劳动者工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资来计算补偿金。同时，公司倒闭的债务清偿顺序是先支付职工的工资、医疗费用和社保费用，然后才是其他债权。造成公司解散的原因包括营业期限届满、股东决议、合...查看全文
企业破产员工赔偿金怎么算？
法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文
企业破产员工赔偿金怎么算？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文
企业破产法中的职工补偿金计算方法
企业破产法职工补偿金的标准：根据劳动者在本单位工作的年限，以职工的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
企业破产法规：职工补偿金的计算方法
企业破产法中，职工补偿金的清偿顺序和计算方法是关键。根据法律规定，破产财产应优先清偿职工工资、医疗费用、补偿金等，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。职工补偿金的申报不需要债权人，由管理人调查后公示，职工可提起诉讼。补偿金的计算...查看全文
企业破产员工赔偿如何算？
律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文
员工赔偿金计算方法
根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文
企业破产员工赔偿办法
公司倒闭或破产时，除了应支付员工正常工资外，还应支付经济补偿金。根据劳动法规定，单位被吊销执照、关闭或解散时，员工可主张经济补偿金，标准为工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。破产公司应优...查看全文
企业裁员赔偿金分配及计算方法
公司裁员的赔偿金应按劳动者工作年限支付，用人单位经济性裁员按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，违法裁员则支付经济补偿标准的两倍赔偿金。裁员补偿金需要缴税，但根据国家税务总局和财政部的规定，员工因解除劳动合同获得的经济补偿金...查看全文
企业清算员工赔偿金怎么计算？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
企业破产，职工补偿金计算标准
在企业破产时，如何计算职工补偿金的标准？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，企业应当按照相关规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济...查看全文
企业破产职工补偿金计算标准
企业破产清算职工赔偿标准，根据劳动法， 公司破产 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。...查看全文
企业非法裁员赔偿计算方法
《中华人民共和国劳动合同法》规定了企业裁员时应支付给劳动者的经济补偿金的标准和计算方式。根据该法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资...查看全文
企业解雇员工赔偿工资的计算方法
根据劳动法规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文
企业破产，员工索赔按底薪计算吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资应当作为计算经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文
个人企业破产，员工赔偿方案
个人企业倒闭对员工的赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工在公司工作每满一年可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的按一年计算；不到六个月的可获得半个月工资的经济补偿。...查看全文
倒闭企业赔偿金计算方法
公司倒闭时，雇主应按照劳动合同法规定支付经济补偿金，即离职补偿或清算工资。计算方式因公司政策、行业特点和员工情况而异，通常考虑工龄、职位和工资水平等因素。离职前已离职的员工可能仍有资格获得补偿，但需完成解除手续。具体计算方式取决于...查看全文
推荐律师
祝诣茗
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师建设工程、建设工程
已服务226人次
热门法律问题
