破产公司员工的赔偿金计算方法-法律问答|晖律网

摘要：公司倒闭解散员工赔偿金的计算方式是根据劳动者工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资来计算补偿金。同时，公司倒闭的债务清偿顺序是先支付职工的工资、医疗费用和社保费用，然后才是其他债权。造成公司解散的原因包括营业期限届满、股东决议、合并或分立需要、营业执照被吊销或法院决定等。公司倒闭需要经过清算流程，否则直接解散员工是违法的，也无法办理注销登记。

一、公司倒闭解散员工赔偿金怎么计算
公司倒闭解散员工不需要支付赔偿金，只需要支付补偿金，补偿金按工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭债务清偿顺序是怎样的
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
三、造成公司解散的原因有哪些
(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(2)股东会或者股东大会决议解散;
(3)因公司合并或者分立需要解散;
(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(5)人民法院依法予以解散。
事实上，公司倒闭本身就会造成劳动关系的终止，原则上不属于违法辞退劳动者，所以公司不用支付赔偿金。可是，公司倒闭是需要经过清算流程的，如果没有经过清算，公司就直接解散了员工，操作程序是违法的，这样也无法办理注销登记。

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