法律分析：一、公司员工赔偿金如何计算？
1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。
2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4乘2=8个月补偿。
3、经济补偿金=补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。)
4、没交保险的，补缴保险。
5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，有的地方超过一年就不能要求了，有的地方还可以。你已经过去4年了。需要问下当地的劳动部门比较准确。
二、相关法律规定
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从你上班的那一天开始，一直到辞退你的那天为止，工作一年补偿一个月的工资，如果是违法解除，那就是补偿两个月，工资的标准是解除合同前十二个月的平均工资。
按工作年限，一年一个月工资的补偿金。如违法解除，则补偿二倍，为赔偿金。
2、工资低于当地最低工资标准的，按最低工资月标准计
员工赔偿金如何计算，员工赔偿金的问题就涉及到用人单位，公司解除了劳动合同的问题，赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付其经济补偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
