员工赔偿金如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工赔偿金如何计算

答

法律分析：为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有...查看全文

问员工赔偿金如何计算

答

法律分析：赔偿金的标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和...查看全文

问公司员工赔偿金如何计算？

答

法律分析：一、公司员工赔偿金如何计算？1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4乘2=8个月...查看全文

问公司员工赔偿金如何计算

答

法律分析：企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算

答

法律分析:看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司倒闭员工赔偿金如何计算

答

法律解析：公司倒闭应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《...查看全文

问公司倒闭员工赔偿金如何计算

答

法律分析:公司倒闭应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算

答

法律解析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司倒闭员工赔偿金如何计算？

答

律师分析：公司倒闭应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算?

答

律师解答：二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算？

答

律师分析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算?

答

法律解析：二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

问二次入职员工赔偿金如何计算

答

律师分析：二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后，需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体来说，按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为：赔偿金=（月薪...查看全文

问哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

答

哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

问哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

答

问哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

答

哺乳期辞退员工怎么赔偿哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...查看全文

问员工赔偿金要如何计算

答

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则赔偿金应为经济补偿金的双倍。劳动者月工资高于本地区职工月...查看全文

问辞退员工的赔偿金如何计算

答

法律分析:辞退员工的赔偿金计算:用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。法律依...查看全文

问被开除员工的赔偿金如何计算？

答

被开除赔偿金计算及用人单位无需赔偿的情形。根据劳动合同法，解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。用人单位无需赔偿的情形包括试用期不合...查看全文

问辞退离职员工的赔偿金应如何计算？

答

违法辞退员工要依照经济补偿标准的2倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。问：辞退员工的合法程序是怎样...查看全文