一、企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定
1、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
2、《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
二、破产债权人的清偿顺序
1、企业所欠职工工资，包括欠付正式职工工资和非正式职工工资;
2、企业与职工解除劳动合同后应支付职工的补偿金;
3、企业职工劳动保险费用;
4、企业向职工集资借款在扣除违反法律规定高息部分后应偿还款项。
三、企业破产后职工补偿金的具体计算方法
以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。
还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。
企业破产法规：职工补偿金的计算方法
律师回答
摘要：企业破产法中，职工补偿金的清偿顺序和计算方法是关键。根据法律规定，破产财产应优先清偿职工工资、医疗费用、补偿金等，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。职工补偿金的申报不需要债权人，由管理人调查后公示，职工可提起诉讼。补偿金的计算以平均工资为基数，按工龄支付，超过三倍平均工资的部分按三倍支付，最高不超过十二年。职工的社会福利在破产中有保障，优先支付员工工资，维护权益很重要。
延伸阅读
结语：企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定明确了破产财产清偿顺序，优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应支付给职工的补偿金。债权人需在法院确定的期限内申报债权，而职工的补偿金则无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工如对清单有异议，可向法院提起诉讼。在破产债权人的清偿顺序中，职工工资、补偿金、劳动保险费用等优先于其他债权。职工补偿金的具体计算方法根据劳动者在单位工作年限和平均工资，支付相应的经济补偿。企业破产时，职工的社会福利有保障，法律规定破产财产中应留有一部分用于员工社保缴纳。因此，职工在面临企业破产时应积极维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十条 债权人会议设主席一人，由人民法院从有表决权的债权人中指定。
债权人会议主席主持债权人会议。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十条 债权人会议设主席一人，由人民法院从有表决权的债权人中指定。
债权人会议主席主持债权人会议。
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