企业破产，职工补偿金计算标准-法律问答|晖律网

企业破产，职工补偿金计算标准

回答于2024-04-20 阅读（1908）

律师回答

摘要：在企业破产时，如何计算职工补偿金的标准？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，企业应当按照相关规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12

企业破产时,如何计算职工补偿金的标准?

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)以及省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》,企业应当按照相关规定,对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准;职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
二、企业破产清算，员工补偿金如何发放
公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司破产员工可以得到哪些赔偿
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。劳动者可以得到以下补偿：（一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
（二）公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
（三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

延伸阅读

企业破产时如何计算职工补偿金？

企业破产时，职工补偿金是一种重要的民事责任，用于弥补职工在企业破产清算过程中的损失。那么，如何计算职工补偿金呢？

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工补偿金应当相当于企业破产财产的特定份额。企业破产财产特定份额的确定，可以参照破产财产的评估价值。

另外，《中华人民共和国企业破产法》还规定，企业破产时，职工补偿金的具体数额，由清算组负责制定，并应当经过债权人会议的认可。

需要注意的是，企业破产时，如果职工补偿金不足以清偿债务，那么就由清算组予以清偿。因此，在计算职工补偿金时，清算组需要充分考虑企业的破产财产情况，确保职工能够获得合理的补偿。

总之，企业破产时如何计算职工补偿金，需要综合考虑企业破产财产情况、债权人会议认可以及清偿债务等多方面因素。

结语：根据相关法规和通知，企业破产时应当按照规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。工资计算标准按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。企业破产清算时，也应当支付劳动者的工资和补偿金。劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用以及其他法律法规规定的补偿金。

法律依据

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第一节重整申请和重整期间第七十二条自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
中华人民共和国企业破产法：第八章重整第一节重整申请和重整期间第七十二条自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十七条部分表决组未通过重整计划草案的，债务人或者管理人可以同未通过重整计划草案的表决组协商。该表决组可以在协商后再表决一次。双方协商的结果不得损害其他表决组的利益。
未通过重整计划草案的表决组拒绝再次表决或者再次表决仍未通过重整计划草案，但重整计划草案符合下列条件的，债务人或者管理人可以申请人民法院批准重整计划草案：
（一）按照重整计划草案，本法第八十二条第一款第一项所列债权就该特定财产将获得全额清偿，其因延期清偿所受的损失将得到公平补偿，并且其担保权未受到实质性损害，或者该表决组已经通过重整计划草案；
（二）按照重整计划草案，本法第八十二条第一款第二项、第三项所列债权将获得全额清偿，或者相应表决组已经通过重整计划草案；
（三）按照重整计划草案，普通债权所获得的清偿比例，不低于其在重整计划草案被提请批准时依照破产清算程序所能获得的清偿比例，或者该表决组已经通过重整计划草案；
（四）重整计划草案对出资人权益的调整公平、公正，或者出资人组已经通过重整计划草案；
（五）重整计划草案公平对待同一表决组的成员，并且所规定的债权清偿顺序不违反本法第一百一十三条的规定；
（六）债务人的经营方案具有可行性。
人民法院经审查认为重整计划草案符合前款规定的，应当自收到申请之日起三十日内裁定批准，终止重整程序，并予以公告。

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