律师分析:公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个...查看全文

律师分析： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

法律分析：企业破产职工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析：1、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析：倒闭企业职工补偿标准是什么1、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业破产清算职工赔偿标准，根据劳动法， 公司破产 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。...查看全文

在企业破产时，如何计算职工补偿金的标准？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，企业应当按照相关规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济...查看全文

公司破产时，根据劳动合同法，员工应获得解除合同补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。补偿金包括工资、奖金、津贴等货币性收入。此外，员工还可获得公司欠付的工资、医疗、伤残补...查看全文

根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，公司破产时应按照相关规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准为工作满一年的员工将获得一个月的月平均工资作为补偿金，工作满十年则应获得十个月的月平均工资...查看全文

公司破产时，破产财产中应优先支付给员工的赔偿金的具体规定如下：经济补偿金以员工本人前12个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳...查看全文

倒闭企业职工补偿标准和公司破产员工社保办理流程。根据劳动合同法，倒闭企业需按工龄支付赔偿，月工资高于平均工资三倍者补偿有限。公司破产不影响社保，可领取失业金，个人社保可转移到新单位。职工养老保险和医疗保险需累计缴费年限，达到规定年...查看全文

法律解析： 企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处...查看全文

律师分析： 企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处...查看全文

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后...查看全文

律师解答： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

律师分析： 企业破产了职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

法律解析： 企业破产了职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

如果用人单位宣布破产，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的算作一年，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产员工补偿标准及法律规定。根据劳动合同法，员工在企业破产时应获得经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。根据企业破产法，员工还可获得拖欠工资、医疗、伤残补助、抚恤金等补偿。个人账户的养老、医疗保险...查看全文