破产企业职工补偿金的标准-法律问答|晖律网

破产企业职工补偿金的标准

回答于2024-04-20 阅读（1658）

律师回答

摘要：根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，公司破产时应按照相关规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准为工作满一年的员工将获得一个月的月平均工资作为补偿金，工作满十年则应获得十个月的月平均工资作为补偿金。如果员工能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日

根据《劳动法》规定,公司破产时,应按照相关规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准如下:工作满一年的员工将获得一个月的月平均工资作为补偿金,如果员工工作满十年,则应获得十个月的月平均工资作为补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、企业破产后职工补偿金的具体计算方法
以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。
三、被公司辞退的补偿金需要交个税吗
辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57
号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178
号）的有关规定，计算征收个人所得税。

延伸阅读

根据我国《劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息时间内，从事与本人订立劳动合同的工作有关的预备性或者收尾性工作，应当视为劳动者的工作时间。同时，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；连续工作满二十年的，享受带薪年休假十五天。劳动者在享受带薪年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

根据以上法律规定，用人单位应当划分工作时间，并按照劳动者的工作时间计算工资。同时，在计算工资时，还应当考虑劳动者享受带薪年休假的情况，确保劳动者在依法休假期间的工资待遇得到保障。此外，用人单位还应当遵守国家关于最低工资标准的规定，确保劳动者的工资水平符合法律规定。

结语：根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，公司破产时应按照相关规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准如下：工作满一年的员工将获得一个月的月平均工资作为补偿金，工作满十年则应获得十个月的月平均工资作为补偿金。如果员工工作满十年，则补偿金为十个月的月平均工资。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十二章附则第一百三十三条在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十八条重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十五条债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。
重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。

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