企业破产法中，职工补偿金的清偿顺序和计算方法是关键。根据法律规定，破产财产应优先清偿职工工资、医疗费用、补偿金等，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。职工补偿金的申报不需要债权人，由管理人调查后公示，职工可提起诉讼。补偿金的计算...查看全文

企业破产法职工补偿金的标准：根据劳动者在本单位工作的年限，以职工的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

经济补偿金和企业破产法职工补偿金的支付顺序和标准。根据劳动法和最高人民法院解释，劳动者解除或终止劳动关系后，用人单位应按照规定支付经济补偿金。对于企业破产情况，员工的应得收入优先清偿，包括工资、医疗补助、养老保险和补偿金。如果破产...查看全文

在很多时候，现在社会市场竞争太残酷，很多企业都会面临破产，破产以后职工是能够领取职工工资补偿的。一般无固定期职工经济补偿金计算呢？企业破产职工工资补偿怎么计算呢？ 一、补偿金要交税吗 据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系...查看全文

政策性破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，债权人委员会行使监督职权，管理人需及时报告委员会涉及的重要行为，未设委员会时需报告法院。...查看全文

根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，公司破产时应按照相关规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准为工作满一年的员工将获得一个月的月平均工资作为补偿金，工作满十年则应获得十个月的月平均工资...查看全文

法律解析： 企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处...查看全文

律师分析： 企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处...查看全文

企业破产清算职工赔偿标准，根据劳动法， 公司破产 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。...查看全文

在企业破产时，如何计算职工补偿金的标准？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，企业应当按照相关规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济...查看全文

法律解析： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

律师解答： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

法律分析：企业破产职工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

法律解析： 企业破产了职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

律师分析： 企业破产了职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个...查看全文

公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经...查看全文

如果用人单位宣布破产，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的算作一年，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除此之外，劳动者月工资高于用人单...查看全文