在企业破产时，如何计算职工补偿金的标准？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，企业应当按照相关规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济...查看全文

在很多时候，现在社会市场竞争太残酷，很多企业都会面临破产，破产以后职工是能够领取职工工资补偿的。一般无固定期职工经济补偿金计算呢？企业破产职工工资补偿怎么计算呢？ 一、补偿金要交税吗 据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系...查看全文

根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，公司破产时应按照相关规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准为工作满一年的员工将获得一个月的月平均工资作为补偿金，工作满十年则应获得十个月的月平均工资...查看全文

律师分析:公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个...查看全文

法律分析：企业破产职工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经...查看全文

律师分析： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

法律分析：以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

企业破产法中，职工补偿金的清偿顺序和计算方法是关键。根据法律规定，破产财产应优先清偿职工工资、医疗费用、补偿金等，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。职工补偿金的申报不需要债权人，由管理人调查后公示，职工可提起诉讼。补偿金的计算...查看全文

企业破产法职工补偿金的标准：根据劳动者在本单位工作的年限，以职工的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司破产时，根据劳动合同法，员工应获得解除合同补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。补偿金包括工资、奖金、津贴等货币性收入。此外，员工还可获得公司欠付的工资、医疗、伤残补...查看全文

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后...查看全文

法律分析：1、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

倒闭企业职工补偿标准和公司破产员工社保办理流程。根据劳动合同法，倒闭企业需按工龄支付赔偿，月工资高于平均工资三倍者补偿有限。公司破产不影响社保，可领取失业金，个人社保可转移到新单位。职工养老保险和医疗保险需累计缴费年限，达到规定年...查看全文

法律分析：一、职业病补偿金计算标准职业病赔偿金计算标准如下：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，...查看全文

法律解析： 以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除此之外，劳动者月工资高于用人单...查看全文

律师分析： 以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除此之外，劳动者月工资高于用人单...查看全文

公司破产时，破产财产中应优先支付给员工的赔偿金的具体规定如下：经济补偿金以员工本人前12个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳...查看全文

本文介绍了企业职工离职补偿金的计算方法,包括工作年限和经济补偿金的计算标准。工作年限的计算标准根据员工的工作时间不同而有所差异,而经济补偿金的计算则根据员工的工作年限和月工资标准来确定。若前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资...查看全文

根据《劳动合同法》,失业赔偿金和失业保险金的计算方法和标准已明确规定。失业赔偿金是指用人单位在固定期限劳动合同期满后不再与职工续签劳动合同或提前终止劳动合同时,需要向劳动者支付的经济补偿。具体金额根据劳动者的工作年限和工资标准计算...查看全文