1、公司关闭或倒闭的，公司除应当向员工支付正常的工资外，还应当支付经济补偿金。公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。
2、根据我国劳动法律法规，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，员工可向单位主张经济补偿金，具体标准为：工作一年的，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。这里的工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
3、公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。如果公司不支付补偿金，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以直接拿着裁决书向法院申请强制执行。
企业破产员工赔偿办法
律师回答
摘要：公司倒闭或破产时，除了应支付员工正常工资外，还应支付经济补偿金。根据劳动法规定，单位被吊销执照、关闭或解散时，员工可主张经济补偿金，标准为工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。破产公司应优先支付工资及补偿金，如公司不支付，员工可申请劳动仲裁并胜诉后向法院申请强制执行。
延伸阅读
企业破产保护法律框架下的员工权益保障措施
在企业破产保护法律框架下，为了保障员工的权益，采取了一系列的保障措施。首先，根据相关法律规定，企业破产时应优先保障员工的工资、福利待遇等权益，确保员工能够及时获得应得的报酬。其次，设立了破产保障基金，用于支付员工的赔偿金和补偿金，确保他们的合法权益得到充分保障。此外，还建立了破产管理机构，负责监督破产程序的进行，确保破产过程中员工的权益不受损害。同时，加强了对企业破产原因的调查和追责，以防止恶意破产行为对员工造成不必要的损失。综上所述，企业破产保护法律框架下的员工权益保障措施旨在确保员工在企业破产过程中能够得到合理的保护和补偿。
在企业破产保护法律框架下，为了保障员工的权益，采取了一系列的保障措施。首先，根据相关法律规定，企业破产时应优先保障员工的工资、福利待遇等权益，确保员工能够及时获得应得的报酬。其次，设立了破产保障基金，用于支付员工的赔偿金和补偿金，确保他们的合法权益得到充分保障。此外，还建立了破产管理机构，负责监督破产程序的进行，确保破产过程中员工的权益不受损害。同时，加强了对企业破产原因的调查和追责，以防止恶意破产行为对员工造成不必要的损失。综上所述，企业破产保护法律框架下的员工权益保障措施旨在确保员工在企业破产过程中能够得到合理的保护和补偿。
结语：根据我国劳动法律法规，对于公司关闭或倒闭的情况，员工有权获得正常工资以及经济补偿金。对于公司破产的情况，破产财产应优先支付工资及补偿金等。如果公司不支付补偿金，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。在企业破产保护法律框架下，为了保障员工的权益，采取了一系列的保障措施，包括优先保障员工的工资、福利待遇，设立破产保障基金等。这些措施旨在确保员工在企业破产过程中能够得到合理的保护和补偿。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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宋向东
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