用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
雇主裁减员工工资计算方法
律师回答
摘要：经济性裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法裁员应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
延伸阅读
调整员工薪资计算方式的雇主决策
调整员工薪资计算方式是雇主根据公司经营状况和市场环境做出的一项重要决策。这一决策可能基于多种因素，如成本控制、业绩考核、市场竞争等。通过调整薪资计算方式，雇主可以更精确地评估员工的贡献和付出，确保薪酬体系的公平性和合理性。在决策过程中，雇主需要充分考虑员工的合理期望和法律法规的要求，确保调整过程的透明度和合法性。同时，雇主还应与员工进行充分沟通和解释，以减少负面影响，维护良好的雇主-员工关系。通过明智的决策和有效的沟通，调整员工薪资计算方式的决策可以提升企业的竞争力和员工的工作积极性。
调整员工薪资计算方式是雇主根据公司经营状况和市场环境做出的一项重要决策。这一决策可能基于多种因素，如成本控制、业绩考核、市场竞争等。通过调整薪资计算方式，雇主可以更精确地评估员工的贡献和付出，确保薪酬体系的公平性和合理性。在决策过程中，雇主需要充分考虑员工的合理期望和法律法规的要求，确保调整过程的透明度和合法性。同时，雇主还应与员工进行充分沟通和解释，以减少负面影响，维护良好的雇主-员工关系。通过明智的决策和有效的沟通，调整员工薪资计算方式的决策可以提升企业的竞争力和员工的工作积极性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位经济性裁员时应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。而如果用人单位违法裁员，则需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。调整员工薪资计算方式是雇主的重要决策，需要充分考虑员工的合理期望和法律法规的要求，以维护良好的雇主-员工关系，提升企业竞争力和员工工作积极性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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