雇主扣员工工资是否合法？-法律问答|晖律网

雇主扣员工工资是否合法？

回答于2024-04-09 阅读（332）

律师回答

摘要：急辞工违法，单位扣发工资也违法。可投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定提前通知可解除合同，单位有权要求一个月工资。违反劳动合同规定需赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失等。保密违约也需支付赔偿费用。

急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。
但由于《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，用人单位有权要求劳动者支付一个月的工资。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

延伸阅读

雇主扣除员工工资的条件和限制是什么？
雇主在扣除员工工资时必须遵守一定的条件和限制。首先，根据劳动法规定，雇主只能在符合法定条件的情况下扣除员工工资。这些条件可能包括员工的违规行为、迟到早退、旷工或其他违反劳动合同约定的情况。其次，雇主在扣除工资时必须依法进行书面通知，并确保通知内容明确、合理。此外，扣除的金额应当合理，并不能超过法律规定的限制。最重要的是，雇主在扣除员工工资前应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量避免纠纷的发生。总之，雇主扣除员工工资必须遵循法律法规，并确保公平合理的原则。

结语：急辞工是违法的，单位扣发工资也是不合法的。如若单位无损失，可收集相关证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护权益。扣除员工工资应遵守法定条件和限制，雇主需提前书面通知并确保通知明确合理。扣除金额应合理，不得超过法律规定。重要的是与员工充分沟通协商，避免纠纷。雇主扣工资须遵循法律法规，确保公平合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问雇主是否有权减扣员工的工资？

答

公司不可以随便克扣职工工资，根据相关法律规定，除特定情况外，公司不得克扣劳动者工资。只有在代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费等法定费用以及劳动者原因导致的经济损失赔偿情况下，公司可从劳动者工资中扣除一部分金额，但不得超过当月工...查看全文

问雇主是否有权扣除辞职员工的工资？

答

不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

问雇主能否代扣工资？

答

《工资支付暂行规定》第十五条规定了用人单位不得克扣劳动者工资，但存在几种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费、法院判决中的抚养费和赡养费，以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文

问雇主是否可以在员工工资中扣取一个月的工资是合法的吗？

答

单位压员工工资在法律上是允许的，但不能限制离职或作为押金。如遇克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法，用人单位需按时足额支付工资、加班费和经济补偿，否则需支付赔偿金。压工资防止突然离职是小企业常见做法...查看全文

问雇员辞职后老板扣工资是否合法？

答

辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。辞职扣工资合法吗不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

问员工辞职后，雇主如何扣工资？

答

不干了扣工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资只有在遇到特定情况下才被允许，如自然灾害或生产经营困难，并需征得工会同意。除此之外，拖欠工资均属于无故拖...查看全文

问员工迟到扣工资是否合法？

答

员工迟到被扣工资是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，并进行公示告知员工，那么扣钱是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度或未公示告知员工，扣工资属于违法行为。法律既要保...查看全文

问员工请假扣工资是否合法？

答

请假扣三倍工资不合法，可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内需提前三日通知单位，或单位使用暴力、威胁，未支付工资或违章指挥等情况。...查看全文

问公司扣员工工资是否合法？

答

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。扣押公司员工一个月工资合法吗不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动...查看全文

问老板扣员工工资是否合法

答

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

问雇主扣减工资的合理性

答

用人单位克扣工资不合理，劳动者可向劳动局投诉，要求支付差额和赔偿金。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，不得拖欠。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求支付经济补偿。工作交接时，用人单位应支付经济补偿。工资应按月支...查看全文

问员工因未满合同期而被雇主扣减工资的合法性

答

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位造成损失，则可要求赔偿，但不能扣工资。...查看全文

问雇主是否因经济原因解雇员工是合法的？

答

降薪辞退员工是不合法的，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，并解除劳动合同要求经济补偿金。在要求赔偿时需要注意是否有书面劳动合同、工资金额是否明确，以及保留证据等。同时，还应考虑公司是否存在其他违法情节。用人单位和员工都需要遵守法律...查看全文

问公司扣罚员工工资是否合法

答

法律分析：一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法...查看全文

问员工迟到被扣工资是否合法？

答

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。上班迟到扣工资合法吗不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则...查看全文

问公司扣罚员工工资是否合法

答

1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工...查看全文

问随意克扣员工工资是否合法

答

随意克扣员工工资是否合法 1、不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。2、但是，根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情...查看全文

问公司克扣员工工资是否合法？

答

公司克扣工资不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地...查看全文

问单位扣发员工工资是否合法？

答

用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资...查看全文

问公司扣罚员工工资是否合法

答

一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;...查看全文

贺道毅

北京市-北京市-朝阳区

专职律师建设工程、建设工程

已服务97人次

热门法律问题

1雇主是否有权减扣员工的工资？

2雇主是否有权扣除辞职员工的工资？

3雇主能否代扣工资？

4雇主是否可以在员工工资中扣取一个月的工资是合法的吗？