随意克扣员工工资是否合法
1、不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。2、但是，根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
克扣员工工资该怎么赔偿
单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，具体处理办法：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
用人单位无故克扣工资找工会有用吗，用工单位随意克扣员工工资
用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。
法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
劳务派遣公司随意克扣工资该怎么办
劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。
我国法律规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
克扣员工工资引发的纠纷怎么处理
用人单位作为用工的强势方，随意克扣员工工资的情形屡见不鲜。工资如何发放、用人单位能否单方降低员工的工资数额，要以劳动者与用人单位签订的劳动合同，以及经工会或职代会讨论通过并经公示的用人单位奖惩条例为评判标准。根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”按照上述规定，工资数额属于劳动合同约定的内容之一，那么克扣工资、减少工资数额应与劳动者协商一致方能行使，否者违法。劳动者可以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位给与经济补偿。但如果用人单位以员工违纪为由，并按照用人单位奖惩条例对劳动者进行罚款，属用人单位经营自主权的体现。但需注意的是，奖惩条例应依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”以及第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，经工会或职代会讨论通过并经公示方才对劳动者产生约束力。另外罚款条件及数额要严格限制，尤其是罚款的数额，要以不影响劳动者正常收入为界限，否则也很难认定为合法。行动建议：近年来，就用人单位克扣工资问题最核心的争议，集中在两点：一是用提高提成、降低基本工资比例等方式变相降低工资，二是设定不合理的公司规章制度克扣劳动者所得，对于这种情况，劳动者应当及时、积极申请劳动仲裁，维护好自身权益。
《工资支付暂行规定》
