可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际的工作中，员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
随意克扣工资是否违反劳动法？
律师回答
摘要：劳动者被任意扣工资是违法行为，可向劳动监察投诉。用人单位不得克扣劳动者工资，每月扣除不得超过工资的20％。员工违反规章制度，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，容易克扣工资。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为。
延伸阅读
劳动法对随意克扣工资的法律规定及应对措施
根据劳动法的规定，雇主不得随意克扣员工工资。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并不得擅自扣减。如果雇主存在随意克扣工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1.与雇主进行沟通协商，要求支付被克扣的工资；2.向劳动监察部门投诉举报，要求调查并追究雇主的责任；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。在面临随意克扣工资的情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，同时了解相关法律规定，采取适当的应对措施，确保自己的工资权益得到保障。
根据劳动法的规定，雇主不得随意克扣员工工资。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并不得擅自扣减。如果雇主存在随意克扣工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1.与雇主进行沟通协商，要求支付被克扣的工资；2.向劳动监察部门投诉举报，要求调查并追究雇主的责任；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。在面临随意克扣工资的情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，同时了解相关法律规定，采取适当的应对措施，确保自己的工资权益得到保障。
结语：根据劳动法的规定，雇主不得随意克扣员工工资。劳动者可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径维护自己的权益。在面临随意克扣工资的情况下，劳动者应积极采取适当的措施，确保自己的工资权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资随意克扣是否违反劳动法规定？
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。克扣工资包括无正当理由扣减劳动者应得工资，除特定情况外。拖欠工资的后果是劳动者可解除合约，并支付赔偿金。根据劳动法第九十一条，违规克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低...查看全文
随意扣工资违反劳动法吗
一、扣工资合法吗 1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。 ...查看全文
随意扣工资违反劳动法吗
违反劳动法扣工资是不合法的，劳动行政部门会要求雇主在规定时间内支付被扣的工资，并且要支付拖欠的赔偿金。雇主应当按月以货币形式支付工资给员工本人，不能随意扣除或无故拖欠。...查看全文
员工工资克扣是否违反劳动法规定
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等，及因劳动者原因造成经济损失需赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲...查看全文
工资随意降低是否违反劳动法？
用人单位随意降低员工工资是违法的；拖欠工资可向劳动行政部门投诉解决，也可通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉；如果用人单位有能力支付却拒不支付工资，劳动者可向公安机关采取刑事手段维权。...查看全文
工厂克扣工人工资是否违反劳动合同法？
劳动法保护员工权益，规定了企业不得无理克扣工资，违法者将受到处罚。合法扣减工资有四种情况，但扣减比例和额度有限制。用人单位必须公示工资制度，与职工协商福利和惩罚规章制度，并接受职工的纠正要求。...查看全文
随意克扣员工工资是否合法
随意克扣员工工资是否合法 1、不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。2、但是，根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情...查看全文
克扣工资是否违反法律法规？
员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。...查看全文
没签劳动合同随意克扣工资？
律师分析： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
没签劳动协议随意克扣工资？
律师解答： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
厂里克扣工资违反劳动合同法吗
厂里克扣工资违反劳动合同法吗 违法。劳动法等相关法律为了保障员工合法权益，规定了企业不得无理由克扣工资和克扣工资的惩罚，以及合法扣减职工工资的原因，并...查看全文
公司克扣工资违反劳动法哪一条
公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规: 1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”...查看全文
领导违反劳动法克扣工资怎么判
法律分析：领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈...查看全文
厂里克扣工资违反劳动合同法吗
法律分析:厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于违反劳动合同法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
领导违反劳动法克扣工资怎么判
法律分析：领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈...查看全文
随意克扣员工工资
单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。...查看全文
克扣员工工资是否违反法律规定
法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文
任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条
用人单位无故克扣工资违法，违反劳动法第五十条，需按第九十一条处罚。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资及经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的50...查看全文
劳动法第几条规定禁止随意克扣工资？
违反劳动法第五十条的任意克扣工人奖金应受到劳动法第九十一条的处罚。劳动法规定，除非遇到自然灾害或资金周转困难等不可抗力情况，用人单位无正当理由扣减工人工资是违法的。克扣工资的情况包括违反国家法律法规、劳动合同、厂规厂纪，以及经济效...查看全文
没签劳动协议随意克扣薪资？
法律解析： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
推荐律师
王哓洁
北京市-北京市-海淀区
认证律师交通事故赔偿、交通事故赔偿
已服务210人次
热门法律问题
