公司克扣工资违反劳动法哪一条-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法克扣工资是哪条

一、什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...查看全文

问随意克扣工资是否违反劳动法？

劳动者被任意扣工资是违法行为，可向劳动监察投诉。用人单位不得克扣劳动者工资，每月扣除不得超过工资的20％。员工违反规章制度，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，容易克扣工资。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，如克...查看全文

问克扣拖欠工程款违反哪一法条

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拖欠工程款的法律规定关于拖欠工程款的相关法律规定，具体如下所述： 1、工程款优先支付的规定根据《民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程...查看全文

问厂里克扣工资违反劳动合同法吗

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厂里克扣工资违反劳动合同法吗违法。劳动法等相关法律为了保障员工合法权益，规定了企业不得无理由克扣工资和克扣工资的惩罚，以及合法扣减职工工资的原因，并...查看全文

问领导违反劳动法克扣工资怎么判

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法律分析：领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈...查看全文

问厂里克扣工资违反劳动合同法吗

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法律分析:厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于违反劳动合同法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问领导违反劳动法克扣工资怎么判

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问员工工资克扣是否违反劳动法规定

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《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等，及因劳动者原因造成经济损失需赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲...查看全文

问工资随意克扣是否违反劳动法规定？

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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。克扣工资包括无正当理由扣减劳动者应得工资，除特定情况外。拖欠工资的后果是劳动者可解除合约，并支付赔偿金。根据劳动法第九十一条，违规克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低...查看全文

问工厂克扣工人工资是否违反劳动合同法？

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劳动法保护员工权益，规定了企业不得无理克扣工资，违法者将受到处罚。合法扣减工资有四种情况，但扣减比例和额度有限制。用人单位必须公示工资制度，与职工协商福利和惩罚规章制度，并接受职工的纠正要求。...查看全文

问公司无法提供劳动条件违反劳动法哪一条

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反...查看全文

问公司克扣工资劳动法怎么处理

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公司克扣员工工资属于侵犯劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的用人单位可被责令支付工资报酬和经济补偿，并可...查看全文

问劳动法第几条规定公司无权克扣员工工资

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员工克扣工资多久劳动仲裁案劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...查看全文

问不发工资违反劳动法哪条？

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律师分析：工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条

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用人单位无故克扣工资违法，违反劳动法第五十条，需按第九十一条处罚。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资及经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的50...查看全文

问不按时发工资违反劳动法哪一条

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公司不按时发工资违反劳动法吗？法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文

问恶意拖欠工资违反劳动法哪一条

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对于恶意欠薪的行为法律是怎样规定的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

问不按时发工资违反劳动法哪一条

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法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

问公司降工资违反劳动法吗

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法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问公司降工资违反劳动法吗

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公司降工资违反劳动法吗 1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。遇到工厂拖工资如何解决 1、工...查看全文