随意扣工资违反劳动法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问随意扣工资违反劳动法吗

一、扣工资合法吗 1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。 ...查看全文

问随意克扣工资是否违反劳动法？

劳动者被任意扣工资是违法行为，可向劳动监察投诉。用人单位不得克扣劳动者工资，每月扣除不得超过工资的20％。员工违反规章制度，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，容易克扣工资。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，如克...查看全文

问工资随意克扣是否违反劳动法规定？

答

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。克扣工资包括无正当理由扣减劳动者应得工资，除特定情况外。拖欠工资的后果是劳动者可解除合约，并支付赔偿金。根据劳动法第九十一条，违规克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低...查看全文

问工资随意降低是否违反劳动法？

答

用人单位随意降低员工工资是违法的；拖欠工资可向劳动行政部门投诉解决，也可通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉；如果用人单位有能力支付却拒不支付工资，劳动者可向公安机关采取刑事手段维权。...查看全文

问工资扣钱违反劳动法吗

答

对于工资扣钱违反劳动法吗这个问题，解答如下: 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉; ...查看全文

问随意罚款违反劳动法吗？

答

律师分析：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人...查看全文

问迟到扣工资违反劳动法吗

答

迟到扣工资是违反《劳动法》的吗，公司不发工资违反哪条劳动法上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的...查看全文

问随意调动岗位违反劳动法吗

答

公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容；根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。未经劳动者同意...查看全文

问公司随意扣工资违法吗

答

克扣员工工资违法吗公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

问公司随意扣工资违法吗

答

问公司随意扣工资违法吗

答

乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需...查看全文

问随意罚款违反劳动法嘛？

答

律师解答：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人...查看全文

问单位随意罚款违反劳动法吗

答

单位随意罚款违反《劳动法》的规定，这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定，若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为，有可能会被罚...查看全文

问员工因扣绩效工资而违反劳动法吗？

答

违反劳动法，用人单位不得单独扣除劳动者绩效工资。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。公司可根据经济损失程度，最多扣除劳动者当月工资的20%。...查看全文

问厂里克扣工资违反劳动合同法吗

答

厂里克扣工资违反劳动合同法吗违法。劳动法等相关法律为了保障员工合法权益，规定了企业不得无理由克扣工资和克扣工资的惩罚，以及合法扣减职工工资的原因，并...查看全文

问厂里克扣工资违反劳动合同法吗

答

法律分析:厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于违反劳动合同法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问降工资违反劳动法吗

答

降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除...查看全文

问不管员工意愿随意调动岗位是否违反劳动法？

答

员工调动程序及薪资变动管理，包括员工与部门协商、领导审批和人事审核的流程，以及调动后薪资的确定原则。对于公司需要的平行调动，薪资不低于原岗位水平；员工个人原因提出调动，薪资就近定薪但不高于同类岗位最高水平；不能胜任岗位工作的调动参...查看全文

问没签劳动合同随意克扣工资？

答

律师分析：公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动协议随意克扣工资？

答

律师解答：公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文