员工因未满合同期而被雇主扣减工资的合法性-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇主扣减工资的合理性

用人单位克扣工资不合理，劳动者可向劳动局投诉，要求支付差额和赔偿金。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，不得拖欠。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求支付经济补偿。工作交接时，用人单位应支付经济补偿。工资应按月支...查看全文

问员工因旷工而被扣工资是否合法？

答

员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除，需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文

问雇主扣员工工资是否合法？

答

急辞工违法，单位扣发工资也违法。可投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定提前通知可解除合同，单位有权要求一个月工资。违反劳动合同规定需赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失等。保密违约也需支付赔偿费用。...查看全文

问合同期满，雇主为何解雇员工？

答

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

问雇主是否有权减扣员工的工资？

答

公司不可以随便克扣职工工资，根据相关法律规定，除特定情况外，公司不得克扣劳动者工资。只有在代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费等法定费用以及劳动者原因导致的经济损失赔偿情况下，公司可从劳动者工资中扣除一部分金额，但不得超过当月工...查看全文

问未做满合同期扣工资合法吗？

答

律师分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问未做满合同期扣工资合法嘛？

答

律师解答：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问未做满合同期扣工资合法吗

答

律师分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问在合同尚未到期的情况下，雇主能否要求员工辞职并扣减工资？

答

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位单方面辞职造成损失，单位可要求赔偿，但不能扣劳动者工资。...查看全文

问员工因工资未发放而罢工，是否合法？

答

本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动，但单纯的罢工行为不违法，企业可以拒付罢工期间的工资。同时，文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中，试用期未满，公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文

问合同未满却因未完成任务而扣工资，这种行为是否合法？

答

本文介绍了克扣工资的违法行为以及劳动者在单方提前解除劳动合同和打工辞职不批时的处理方法。如果克扣工资,劳动者可以聘请律师协助处理此事,维护合法权益。如果劳动者提前30日向公司提出辞职申请,就不应该被克扣工资,这是合法行为。如果公司...查看全文

问未满工期扣除工资合法吗

答

律师分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的...查看全文

问员工工资是否可以因绩效考核而被扣减？

答

绩效扣除合法性：劳动合同约定绩效工资标准，公司可合理扣除；无约定则违法。若低于最低工资标准，也不合法。绩效工资由规章制度规定，非强制。企业利用绩效工资调控员工行为，激发积极性，实现目标。合理性取决于：完善的绩效考核制度、培训和员工...查看全文

问雇主扣减工资的法律责任

答

工资支付应按月以货币形式给劳动者，不得克扣或拖欠工资。用人单位如无故扣减、拖延支付工资，或拒不支付工资，需支付相当于工资25%的经济补偿。《劳动法》第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

问单位扣减工资的合法性

答

劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。只有在法定规定或劳动合同中明确规定的情况下，用人单位才能合法扣减工资。合法情况包括代扣个人所得税、社会保险费、法院判决要求代扣的费用等。此外，用人单位也可以根据法律规定的限制性规定...查看全文

问因打架而扣工资是否合法

答

法律分析：一、因打架而扣工资是否合法1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按...查看全文

问雇主是否因经济原因解雇员工是合法的？

答

降薪辞退员工是不合法的，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，并解除劳动合同要求经济补偿金。在要求赔偿时需要注意是否有书面劳动合同、工资金额是否明确，以及保留证据等。同时，还应考虑公司是否存在其他违法情节。用人单位和员工都需要遵守法律...查看全文

问雇主未提供合同，员工工资如何确定？

答

个人工作报酬拖欠属于民事争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。申请仲裁需满足条件，流程为提交申请、受理通知、开庭审理、调解、裁决。起诉需满足条件，流程为向法院提起诉讼申请、立案审查、立案通知书、缴纳诉讼费、移送民事庭、开庭调解、...查看全文

问能否合法地因请假而扣除员工的周末工资？

答

用人单位扣除员工双倍工资属违法行为，只能扣当天工资。请假工资可以扣除但不能双倍。如协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可在试用期内或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由时随时解除劳动合同。未按约定支付报酬或提供劳动条件的也可解除合同。...查看全文

问合同期满，雇主与员工需承担的法律责任

答

合同未到期单位解除劳动合同的情况分为三种：1.无合法理由、无经济补偿的解除，应支付赔偿金（2个月工资/年）；2.根据法规解除，支付经济补偿金（1个月工资/年），如未提前通知还需支付代通知金（1个月工资）；3.劳动者违反合同规定，单...查看全文