律师分析： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

公司要求员工签合同，未满期限扣工资是违法的；劳动者提前30天书面通知单位可解除劳动合同，以胁迫订立的合同无效；劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

律师分析： 未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...查看全文

公司要求员工签订合同并在未满期限时扣除工资是违法行为。根据法律规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同。如果劳动合同是在胁迫下订立的，即迫使对方违背真实意愿签署的合同是无效的。对于劳动合同的无效或部分无效的争议，应...查看全文

律师分析： 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

试用期公司有权扣工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动法》第五十条，若劳动者违反公司规章制度导致经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除金额不超过20%，且不能低于当地最低工资标准。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有违法情形，劳动行政部门可责...查看全文

合同期未满，公司扣工资行为违法。劳动者可通过合法手段应对：1、据理力争，明确工资计算与发放依据；2、投诉、举报，可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察机构投诉；3、如公司不能合理解释扣工资原因，劳动者可提起劳动仲裁。提交个人身份...查看全文

律师分析： 不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；...查看全文

律师分析： 在职员工不称职，用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了...查看全文

律师分析:在职员工不称职，用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律...查看全文

劳动合同解除后，劳动者有权获得应有的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位在招聘过程中应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明自己的情况。用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖...查看全文

律师解答： 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析:劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位造成损失，则可要求赔偿，但不能扣工资。...查看全文

工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。...查看全文