1、公司要求员工签合同，没有做满期限就要扣工资的行为是违法的。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
没干满合同期扣工资合法吗
律师回答
摘要：公司要求员工签订合同并在未满期限时扣除工资是违法行为。根据法律规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同。如果劳动合同是在胁迫下订立的，即迫使对方违背真实意愿签署的合同是无效的。对于劳动合同的无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
延伸阅读
"合同未履行完毕是否可合法扣工资？"
根据劳动法的规定，雇主在未履行完合同的情况下扣工资可能存在法律风险。合同是劳动关系的基础，双方应按照约定履行义务。如果雇主未履行合同义务，例如未提供工作条件、未支付工资等，员工有权要求雇主履行合同。在这种情况下，雇主无权擅自扣除工资。然而，如果合同中明确约定了未履行合同的后果，例如约定了违约金或扣除工资的情况，那么雇主可能有权扣除相应的工资。但是，扣工资的金额应合理，并不能违反法律的强制性规定。因此，在合同未履行完毕时，扣工资的合法性需要根据具体合同条款和劳动法的规定进行综合判断。建议双方在签订合同时明确约定相关条款，以避免纠纷产生。
根据劳动法的规定，雇主在未履行完合同的情况下扣工资可能存在法律风险。合同是劳动关系的基础，双方应按照约定履行义务。如果雇主未履行合同义务，例如未提供工作条件、未支付工资等，员工有权要求雇主履行合同。在这种情况下，雇主无权擅自扣除工资。然而，如果合同中明确约定了未履行合同的后果，例如约定了违约金或扣除工资的情况，那么雇主可能有权扣除相应的工资。但是，扣工资的金额应合理，并不能违反法律的强制性规定。因此，在合同未履行完毕时，扣工资的合法性需要根据具体合同条款和劳动法的规定进行综合判断。建议双方在签订合同时明确约定相关条款，以避免纠纷产生。
结语：根据劳动法的规定，雇主在未履行完合同的情况下扣工资可能存在法律风险。合同是劳动关系的基础，双方应按照约定履行义务。如果雇主未履行合同义务，员工有权要求雇主履行合同。在这种情况下，雇主无权擅自扣除工资。然而，如果合同中明确约定了未履行合同的后果，雇主可能有权扣除相应的工资。但是，扣工资的金额应合理，并不能违反法律的规定。建议双方在签订合同时明确约定相关条款，以避免纠纷产生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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