劳动者签了合同但没干满一个月辞职应该是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未满合同期限即发工资，合法吗？
律师回答
摘要：劳动合同解除后，劳动者有权获得应有的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位在招聘过程中应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明自己的情况。用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。劳动者在一定条件下可以提前解除劳动合同，与用人单位协商一致亦可解除。
延伸阅读
雇佣合同解除前提下的工资支付问题
在雇佣关系中，当雇佣合同被解除时，工资支付问题是一个重要的议题。根据法律规定，雇佣合同的解除通常需要遵循特定的程序和条件。在合同解除前，雇主是否应该支付员工未满合同期限的工资是一个复杂的问题。
根据普遍的法律原则，雇主通常应该按照合同约定支付员工的工资，无论合同是否已满期。然而，有些情况下，雇主可能有权在特定条件下解除合同，如员工严重违反合同条款或公司经营困难等。在这种情况下，雇主可能会主张合同解除前不需要支付未满合同期限的工资。
然而，具体情况需要根据国家或地区的劳动法来确定。一些国家的劳动法规定了解除合同前的工资支付义务，其中可能包括未满合同期限的工资。此外，劳动法也可能规定了特定的解除合同程序和赔偿机制。
因此，对于"雇佣合同解除前提下的工资支付问题"，具体的答案将取决于所适用的法律和合同条款。建议双方在解除合同前咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，并保护各自的权益。
在雇佣关系中，当雇佣合同被解除时，工资支付问题是一个重要的议题。根据法律规定，雇佣合同的解除通常需要遵循特定的程序和条件。在合同解除前，雇主是否应该支付员工未满合同期限的工资是一个复杂的问题。
根据普遍的法律原则，雇主通常应该按照合同约定支付员工的工资，无论合同是否已满期。然而，有些情况下，雇主可能有权在特定条件下解除合同，如员工严重违反合同条款或公司经营困难等。在这种情况下，雇主可能会主张合同解除前不需要支付未满合同期限的工资。
然而，具体情况需要根据国家或地区的劳动法来确定。一些国家的劳动法规定了解除合同前的工资支付义务，其中可能包括未满合同期限的工资。此外，劳动法也可能规定了特定的解除合同程序和赔偿机制。
因此，对于"雇佣合同解除前提下的工资支付问题"，具体的答案将取决于所适用的法律和合同条款。建议双方在解除合同前咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，并保护各自的权益。
结语：根据法律规定，劳动者在解除合同前提出书面通知的情况下，有权获得工资支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。雇佣合同解除前的工资支付问题是一个复杂的议题，具体答案需根据法律和合同条款确定。建议双方在解除合同前咨询专业律师，以确保合法权益的保护。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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