根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，若是公司降低约定条件而劳动者不同意续订，或双方都不续订，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

试用期不发工资的情况下，根据《劳动合同法》第19条和第20条的规定，劳动合同试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准。如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。同时，劳动者...查看全文

这段内容主要讲述了合同丢失时应该采取的措施。建议及时联系对方补签或复议合同,或者提供其他证据佐证。如果对方拒绝给复印件或补签合同,但仍有其他证据证明双方之间有合同关系,也可以向法院起诉。同时,没给当事人的合同仍然有效,但需要协商一...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的处理方法：1、协商解决；2、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁；3、不满意可向法院诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时通常不追究；金额较大时，用人单位可提起民事诉讼要求劳动者支付不当利。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护权益。《劳动合同法》规定用人单位应出具解除证明，支付经济补偿并保存解除合同文本。《...查看全文

离职幼儿园未到合同期的处理方法，劳动者可以按规定提前一个月申请辞职并办理离职手续，包括交辞职报告、工作交接、结算工资等。劳动者也可以根据劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

劳动者未发工资，可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系还可要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

厂里不签劳动合同，恶意扣工资怎么办？单位需支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第50条规定工资不得克扣或拖欠；第91条规定侵害劳动者权益的单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。没签劳动合同如何证明劳动...查看全文

如何规避不签劳动合同的法律风险并确保合法权益？建议用人单位先行签订劳动合同，及时签订合同以避免违法，预约生效条件可规避履行困难，员工先签字单位后盖章可掌握主动权。对于不确定员工，尽早辞退可减少纠纷。公司主动解除劳动合同需按工作年限...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法：根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高劳动合同条件且劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果用人单位降低劳动合同条件且劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；如果用人单位不续签，应支付经济补偿金...查看全文

公租房续租规定：符合条件的承租人可续租，需如实申报家庭情况并通过审核。收入超过标准的退休人员也可继续租房，租金不高于市场价的70%。不符合条件者需退出公租房或停发租补。合同期满未续约或未获批准需30天内腾房，如有正当理由可给予6个...查看全文

房屋租赁合同到期后的纠纷分析：一是出租人可提起排除妨害之诉要求承租人搬离并支付使用费；二是装修费用纠纷，按约定或未经同意由承租人承担，出租人可要求恢复原状或赔偿损失，附合物费用由承租人承担，扩建费用根据是否合法手续分担。...查看全文

劳务派遣工合同未到期时，根据《劳动合同法》第46条规定，经济性裁员情况下，劳务派遣单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第41条规定，若企业破产重整等四种情形之一，需裁减人员超过20人或裁减人员不足20人但占总职工数10%以上，用...查看全文

周末一般不发工资，因为银行对公业务不上班，公司根据自身安排提前或推迟发放工资，有些公司可能会在周末发放现金。如果公司未按时发放工资，可向相关部门投诉。...查看全文

拖欠工资，解决方法：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.诉讼途径：劳动纠纷案件可提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行；劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

房屋使用权70年到期后，根据《中华人民共和国民法典》的规定，住宅建设用地使用权期限会自动续期，续期费用按照法律规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，房屋及其他不动产的归属按照约定或法律规定处理。城市建设用地属于国有土地，...查看全文

租赁合同到期后未续签，原合同继续有效，双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约，租方继续使用房屋且房东未提异议，合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应提前签订新合同。双方应理清合同条款，协商处理退还押金...查看全文

如何维权单位不发工资？劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据，并保密身份。另外，协商、仲裁、起诉法院、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉，以及申请支付令等方式也可追讨工资。职工应保存相关工作凭证，向劳动保障监察机构或劳动...查看全文