未按期发放工资：维权攻略-法律问答|晖律网

未按期发放工资：维权攻略

回答于2024-04-19 阅读（2224）

律师回答

摘要：如何维权单位不发工资？劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据，并保密身份。另外，协商、仲裁、起诉法院、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉，以及申请支付令等方式也可追讨工资。职工应保存相关工作凭证，向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会提供。综上，职工可以采取多种方式维权，从协商开始，无效后投诉，如劳动局处罚不起作用，可发起诉讼。

一、单位工资不发要怎样投诉?
劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。
为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。
二、职工如何追讨工资?
1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
6、追讨工资可向法院申请支付令。劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。
综上所述，单位不发工资，职工有多种方式维权，协商是第一步，这个方式无效的，之后便是投诉。职工应该到当地的劳动局提交投诉书，里面写清楚单位不发工资的违法事实，并对自己的工资数额提出主张。如果劳动局处罚单位不管用的，职工还可以发起诉讼。

延伸阅读

结语：综上所述，单位不发工资，职工有多种维权方式。首先，可以通过协商与雇主沟通解决工资问题。如果协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据材料，并保留个人信息以便联系。此外，职工还可以通过劳动仲裁、法院起诉和申请强制执行等途径追讨工资。在维权过程中，保存相关工作凭证和记录对于举报投诉和申请仲裁都非常重要。职工应该根据实际情况选择合适的方式，坚决捍卫自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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