工资待遇维权攻略

律师回答
摘要:不发工资投诉路径及拖欠工资时间:一、向劳动局或劳动仲裁委投诉;二、确认劳动关系后协商补发工资;三、拖欠工资较大可请律师打官司;四、根据《劳动合同法》规定,超过30天构成拖欠工资;五、用人单位可与工会协商延期一个月支付工资,需备案。
一、不发工资去哪里进行投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
(4)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、多长时间不发工资算拖欠
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2、如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
延伸阅读
结语:合理维权,确保权益。劳动者遇到工资拖欠问题,可以向劳动局或劳动仲裁委投诉,同时注意收集相关证据。若协商无果,可寻求法律援助,申请支付令或通过诉讼追回工资。按《劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬,超过30天构成拖欠。在生产经营困难时,可与工会协商延期支付,并备案报相关部门。维护劳动者权益,促进公平就业。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工资待遇不公:未成年人打工维权攻略

未成年人打工不发工资,可向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门的处理通知可促使用人单位及时支付工资,解决拖欠问题。但对于复杂的请求,需要劳动仲裁程序。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,违者将受罚款或吊销营业执照。对未成年工实行...查看全文

劳务派遣员工工作调动及薪资待遇维权攻略

企业不得擅自调整劳动者岗位和工资待遇,双方在建立劳动关系时所约定的事项应受法律保护。劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或请求工会帮助来维护自身权益。...查看全文

工资待遇未达到标准,饭店员工维权攻略

劳动者工资未支付,救济途径包括协商解决、举报劳动行政部门和申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿劳动者。...查看全文

工人工资维权攻略

劳动者拖欠工资争议处理:1)先与用人单位协商,签订和解协议,但协议无强制执行力;2)向劳动争议调解委员会请求调解,调解协议亦无强制执行力;3)一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解书具有强制执行力;4)对仲裁结果不满可在15天内向法...查看全文

民工工资维权攻略

民工工资拿不到时,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁,依据《劳动合同法》规定,用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,并加付赔偿金。农民工要不到工资时,建议向当地劳动监察大队投诉,该机构处理此类纠纷,...查看全文

遭遇非法集资,维权攻略

非法集资案件涉案金额大、人数多、范围广,被骗人应及时报案提供证据,以避免损失。地方政府只负责协调工作,不负责赔偿,参与者利益不受保护。受害人应耐心等待案件侦破,通过合理渠道表达诉求,不干扰案件处理。提高对非法集资的识别能力,远离危...查看全文

教师工资维权攻略

教师工资纠纷可通过劳动监察大队或教育局投诉,签劳动合同教师可申请劳动争议仲裁;公职教师可向上级教育局投诉。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的机制。...查看全文

打工族工资维权攻略

打工工资拖欠的处理办法:劳动监察投诉、劳动仲裁申请、向法院申请支付令。根据法律规定,违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉,也可依法向法院申请支付令。...查看全文

工人工资拖欠维权攻略

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付:向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资(可要求双倍工资和经济补偿金),或者起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动法规定,用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为,劳动行政部门可责令支付工资报...查看全文

工地拖欠工资维权攻略

工地老板未签劳动合同拖欠工资,职工可投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》规定,任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向部门投诉用人单位侵犯劳动权益。部门需保密举报人身份,属实举报提供重要线...查看全文

工厂拖欠工资维权攻略

工厂欠工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令其支付,并加付赔偿金。...查看全文

入职未发工资维权攻略

劳动者遭遇用人单位不按时签订劳动合同、拖欠工资等问题时,可向劳动局监察大队投诉,要求支付工资。如协调不成,可申请劳动仲裁。若仲裁结论不被执行,可申请法院强制执行。...查看全文

离职未领工资维权攻略

辞职后公司不发工资的解决办法: 1、向法院申请支付令; 2、向劳动行政部门投诉,要求责令公司限期支付工资。如公司无理拒付,需提供相关证明材料到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。...查看全文

经理拖欠工资维权攻略

劳动者遭遇公司拖欠工资问题可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后,劳动监察大队会立案并调解,如公司拒绝执行,将采取强制措施。解决途径包括劳动行政部门举报、直接申请仲裁(费用由公司承担)、不满意可起诉法院。此外,劳动者可要求除全额工...查看全文

带班拖欠工资维权攻略

劳动者可以根据《劳动合同法》规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付解除劳动合同经济补偿金。按照规定,经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

未成年人工资维权攻略

未成年工不发工资的维权途径及童工工资的补偿问题。企业招聘员工需支付报酬,违规拖欠工资构成侵权,员工可向劳动保障机构投诉。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。童工工资可通过民法通则返还不当利益进行补偿。企业拖欠工资可能导致劳动合...查看全文

企业拖欠工资维权攻略

企业拖欠工资应先协商解决,若不成可向劳动部门举报,申请劳动仲裁。如仲裁不公,可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》,用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿,劳动行政部门可责令限...查看全文

包工头拖欠工资维权攻略

如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决包工头拖欠工资的问题,以及拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果劳动关系终止,申请应在一年内提出。拖欠工资超过30天即...查看全文

集资追讨维权攻略

《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定,非法集资数额较大的,可向公安机关报案追回,集资人可能被处以五年以下有期徒刑或拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或有严重情节的,可被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五...查看全文

12315维权攻略

消费者与经营者之间的纠纷可以通过以下途径解决:与经营者协商和解、请求消费者协会或其他调解组织调解、向行政部门投诉、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁,或向法院起诉。...查看全文