不发工资投诉路径及拖欠工资时间：一、向劳动局或劳动仲裁委投诉；二、确认劳动关系后协商补发工资；三、拖欠工资较大可请律师打官司；四、根据《劳动合同法》规定，超过30天构成拖欠工资；五、用人单位可与工会协商延期一个月支付工资，需备案。...查看全文

《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，非法集资数额较大的，可向公安机关报案追回，集资人可能被处以五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有严重情节的，可被处以五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五...查看全文

如何追回非法集资款？报警是一种有效方式，但追赃情况因案而异。根据《最高法院、最高检察院、公安部关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》，非法吸收的资金和回报应追缴，转让给他人或清偿债务也应追缴。查封、扣押、冻结的涉案财物可...查看全文

刑事判决书中可以直接判决赔偿经济损失，被害人还可以通过附带民事诉讼或另行提起民事诉讼追回经济损失。 刑事判决书中直接判决赔偿经济损失，被害人还可以通过附带民事诉讼或另行提起民事诉讼追回经济损失。 重点信息提炼：刑事判决书可直接判决...查看全文

被非法集资骗钱者应立即报警。非法集资行为涉嫌集资诈骗罪，可判三至七年有期徒刑，并处罚金；若数额巨大或有严重情节，可判七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。...查看全文

未报案的集资诈骗受害人在刑事审理中附带民事诉讼可以尝试追索赔偿，但返还款项需先进行登记并按比例返还。若未报案且侦查中未发现，无法得到返还。刑事部分已查明受害人可同案起诉，但犯罪嫌疑人无赔偿能力时赔付可能不及时。受害人有追索权，但通...查看全文

劳动者拖欠工资争议处理：1）先与用人单位协商，签订和解协议，但协议无强制执行力；2）向劳动争议调解委员会请求调解，调解协议亦无强制执行力；3）一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解书具有强制执行力；4）对仲裁结果不满可在15天内向法...查看全文

民工工资拿不到时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。农民工要不到工资时，建议向当地劳动监察大队投诉，该机构处理此类纠纷，...查看全文

教师工资纠纷可通过劳动监察大队或教育局投诉，签劳动合同教师可申请劳动争议仲裁；公职教师可向上级教育局投诉。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的机制。...查看全文

消费者与经营者之间的纠纷可以通过以下途径解决：与经营者协商和解、请求消费者协会或其他调解组织调解、向行政部门投诉、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或向法院起诉。...查看全文

打工工资拖欠的处理办法：劳动监察投诉、劳动仲裁申请、向法院申请支付令。根据法律规定，违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉，也可依法向法院申请支付令。...查看全文

超过期限的房屋质量问题，开发商应承担责任，购房者有权追诉。购房者可保存证据，要求开发商提供维修服务，但可能需支付费用。过了保修期，业主可自行维修或追究物管责任。涉及主体结构或危及人身安全的质量问题属终身保修范畴，可要求退房并获赔偿...查看全文

修车修坏了产生纠纷的解决方式及律师的作用。当事人可通过协商和解、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。律师能帮助分析案情、调查证据，并代表当事人参与诉讼，维护权益。在理赔方面，当事人可与修车厂沟通，收集证据，通知保险公司，如沟通无...查看全文

企业拖欠工资应先协商解决，若不成可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限...查看全文

未成年工不发工资的维权途径及童工工资的补偿问题。企业招聘员工需支付报酬，违规拖欠工资构成侵权，员工可向劳动保障机构投诉。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。童工工资可通过民法通则返还不当利益进行补偿。企业拖欠工资可能导致劳动合...查看全文

辞职后公司不发工资的解决办法： 1、向法院申请支付令； 2、向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付工资。如公司无理拒付，需提供相关证明材料到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者可以根据《劳动合同法》规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。按照规定，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者遭遇用人单位不按时签订劳动合同、拖欠工资等问题时，可向劳动局监察大队投诉，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。若仲裁结论不被执行，可申请法院强制执行。...查看全文

工厂欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资（可要求双倍工资和经济补偿金），或者起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动法规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资报...查看全文