工资发放出现问题时应对策略-法律问答|晖律网

相关法律问题

问出资不足问题应对策略

股东认缴出资不到位的问题在企业中很常见，解决方法是要求未足额缴纳出资的股东承担违约责任。在股份有限公司中，违反发起人协议未缴纳或未足额缴纳出资构成违约。在公司被执行时，如果有未足额缴纳出资的股东，执行申请人可以将其变更或追加为被执...查看全文

问诉讼时效问题应对策略

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诉讼时效过期可能丧失胜诉权。法院受理超过时效起诉的案件，被告提出时效抗辩时需查明是否存在“中止、中断、延长”事由。民事诉讼时效一般为3年，最长20年。若诉讼时效过期，可寻找证据证明案件在期限内，如对账单、还款协议等。医疗纠纷可考虑...查看全文

问合同履行出现问题，应对策略有哪些？

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合同解除可通过通知对方或通过法院或仲裁机构确认解除行为的效力实现。当事人一方通知对方解除合同时，合同自通知到达对方时解除；若通知载明债务人在一定期限内不履行债务，则合同自期限届满时解除。若当事人未通知对方，直接提起诉讼或申请仲裁并...查看全文

问企业对于工资多发放的应对策略

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离职后工资多发不退还，金额较小时通常不追究；金额较大时，用人单位可提起民事诉讼要求劳动者支付不当利。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护权益。《劳动合同法》规定用人单位应出具解除证明，支付经济补偿并保存解除合同文本。《...查看全文

问试用期工资拖欠问题应对策略

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试用期拖欠工资可通过协商、劳动仲裁解决。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并处以赔偿金。试用期内员工若不符合条件、违反纪律、失职或违法，用人单位可解雇。公司扣留试用期...查看全文

问酒店员工工资拖欠问题应对策略

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拖欠工资，如何解决？协商无果后，可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。劳动纠纷可向法院起诉，仲裁裁决不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

问合同期满工资未发放应对策略

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合同到期，用人单位不支付工资，可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位遵守劳动法规的情况，包括劳动合同订立、工资支付等。投诉可以书面或口头进行，投诉文书应包含投诉人和被投...查看全文

问工资发放日与周末重叠时的应对策略

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周末一般不发工资，因为银行对公业务不上班，公司根据自身安排提前或推迟发放工资，有些公司可能会在周末发放现金。如果公司未按时发放工资，可向相关部门投诉。...查看全文

问保险公司不按时发放工资的应对策略

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拖欠工资，解决方法：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.诉讼途径：劳动纠纷案件可提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行；劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

问辞职后老板不按时发放工资的应对策略

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劳动者辞职未结算工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。投诉简单但执法力度可能有限，仲裁可要求双倍工资和经济补偿金，且一般能解决问题。仲裁程序较复杂，需专业指导。民法典第八条规定，民事主体从事活动需遵守法律和公序良俗。...查看全文

问应对欠款问题的策略

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如何处理欠债不还的人：1、诉前财产保全，冻结财产并逼迫其现身；2、向法院起诉还款，采取公告送达方式传唤，缺席判决后拍卖财产清偿债务；3、申请宣告债务人为失踪人，由代管人支付债务，拒绝支付可提起诉讼。...查看全文

问债务问题的应对策略

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如何处理债务问题：列出所有债务，优先偿还需要先还清的债务，用收入支付或减少债务。债务人不还清债务，可起诉法院强制清偿。债权人通常不能直接扣押财产，但有例外。债务纠纷可通过谈判、调解、仲裁和诉讼解决。...查看全文

问法律问题与应对策略

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公司改制对员工的影响主要涉及福利待遇、工作性质变更和可能的员工离职。不同类型的改制影响程度不同，如股权转让对员工影响较小。然而，工资福利调整和公司清算时，员工可能只能得到部分补偿，对员工影响最大。...查看全文

问欠款诉讼时效问题应对策略

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根据《民法典》规定，超过欠款诉讼时效的债权人仍可追偿，法院支持其诉讼请求。诉讼时效期满后，义务人同意履行不得以时效为由抗辩，已履行的不得请求返还。法院不得主动适用诉讼时效规定。...查看全文

问应对开发商房产证问题的策略

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商品房买卖合同纠纷的法律适用问题，根据最高法院解释，如果开发商存在严重违约行为，买受人可解除合同并要求赔偿，包括未告知抵押、再次出售房屋、虚假预售许可证明、隐瞒已抵押或出售给第三人的事实，以及与第三人串通转让房屋等情况。...查看全文

问法定节假日工资三倍问题应对策略

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用人单位不支付加班工资是常见问题，员工应该保护自己的权益。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定加班工资的支付标准，劳动者可以通过劳动仲裁和法院强制执行来维护自己的权益。劳动者还可以向人力资源和社会保障局投诉单位不发放工资，或向劳动监...查看全文

问房屋质量问题应对策略

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房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人可请求解除合同、赔偿损失。根据最高法院解释，买受人可获得支持。出卖人应在保修期内承担修复责任，拒绝或拖延修复的，买受人可自行或委托他人修复，费用及其他损失由出卖人承担。...查看全文

问期满羁押问题应对策略

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超期羁押应当被解除强制措施，根据我国法律规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权要求解除强制措施。如果超期羁押，可以申请变更或解除强制措施。此外，被超期羁押者在被宣告"无罪"后才有可能获得国家赔偿。...查看全文

问合同成立问题应对策略

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本文主要讨论了合同的几种情况下未能形成或未履行的情况，包括一人自行订立合同、当事人意思表示不一致、合同客体不确定、要物合同未履行给付、须经批准登记的合同未履行手续、未订立书面合同且未履行的情况。...查看全文

问派出所工资拖欠应对策略

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个人拖欠工资如何处理？可以选择向劳动局或法院投诉。另外，也可以直接起诉个人老板要求支付工资。还可以申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金和双倍工资等。劳动仲裁能最终解决问题，但程序较多，需专业指导。...查看全文