劳动合同期满时，双方协商一致终止劳动关系，用人单位需支付劳动者相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

合同到期，用人单位不支付工资，可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位遵守劳动法规的情况，包括劳动合同订立、工资支付等。投诉可以书面或口头进行，投诉文书应包含投诉人和被投...查看全文

离职幼儿园未到合同期的处理方法，劳动者可以按规定提前一个月申请辞职并办理离职手续，包括交辞职报告、工作交接、结算工资等。劳动者也可以根据劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

劳动合同到期未续签，根据工作年限支付经济补偿金；未与劳动者订立书面劳动合同视作无固定期劳动合同，违规解除需支付赔偿金；劳动合同法规定无固定期限劳动合同的情形；用人单位应及时签订劳动合同并明确工作期限；劳动合同到期前一个月需通知是否...查看全文

劳动合同期满，劳动者不愿续签合同，提前一个月通知公司解除劳动合同。合同到期单位不续签需补偿工资，劳动者不续签可按流程离职。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同，劳动者提前30日书面通知单位也可解除。劳动合同终止情形包括合同期...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法：根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高劳动合同条件且劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果用人单位降低劳动合同条件且劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；如果用人单位不续签，应支付经济补偿金...查看全文

如何规避不签劳动合同的法律风险并确保合法权益？建议用人单位先行签订劳动合同，及时签订合同以避免违法，预约生效条件可规避履行困难，员工先签字单位后盖章可掌握主动权。对于不确定员工，尽早辞退可减少纠纷。公司主动解除劳动合同需按工作年限...查看全文

合同到期后续签可由当事人协商一致，签订新合同即可。劳动合同的内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等。若劳动合同未签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资。...查看全文

劳动合同到期单位不续签，劳动者继续上班需支付双倍工资；超过一年不续签视为无固定期合同，单位解雇需支付双倍赔偿金。合同到期可解除或续订，解除需经济补偿，续订需双方协议。员工不续签需具体情况而定，若单位维持或提高条件，不需补偿；若降低...查看全文

这段内容主要讲述了合同丢失时应该采取的措施。建议及时联系对方补签或复议合同,或者提供其他证据佐证。如果对方拒绝给复印件或补签合同,但仍有其他证据证明双方之间有合同关系,也可以向法院起诉。同时,没给当事人的合同仍然有效,但需要协商一...查看全文

租赁合同到期后未续签，原合同继续有效，双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约，租方继续使用房屋且房东未提异议，合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应提前签订新合同。双方应理清合同条款，协商处理退还押金...查看全文

根据劳动法规定，如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。离职后，你可以立即离开单位。请注意，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的处理方法：1、协商解决；2、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁；3、不满意可向法院诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，告知工会并办理离职手续，及时结算员工报酬。员工造成损失，可主张赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制，应赔偿用人单位损失。第九十一条规...查看全文

工伤后合同到期公司不续签需赔偿，无论有无工伤。工伤导致残疾的，需支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。劳动合同期满终止或劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。工伤9级是指通过鉴定机构认定的伤残程度，享受相应赔偿标准。...查看全文

劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；经济补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

劳动合同到期员工不续签需办理工作交接，单位出具终止合同证明。工伤员工合同到期前需延续至鉴定结果出来。工伤程度为一到四级需延续至法定退休年龄，五到六级需续订合同，七到十级可终止或续订合同。...查看全文

合理收集证据有助于员工维护权益，应注意收集劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况、考勤记录、拖欠工资的具体数额等证据，不仅劳动合同有效，月薪银行存根、奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等也可作为证明。...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应给予劳动者经济补偿，劳动者无需承担经济损失。劳动合同期满后，合同终止，用人单位需支付经济补偿金。...查看全文