劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同期满，劳动者不愿续签合同，提前一个月通知公司解除劳动合同。合同到期单位不续签需补偿工资，劳动者不续签可按流程离职。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同，劳动者提前30日书面通知单位也可解除。劳动合同终止情形包括合同期...查看全文

劳动合同续签和终止的赔偿标准根据具体情况确定，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，劳动者要求续签被拒则支付赔偿金。劳动合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

在劳动合同到期时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将违反法律规定，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金金额为工作1年支付2个月工资。另外，如果...查看全文

合同到期后续签可由当事人协商一致，签订新合同即可。劳动合同的内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等。若劳动合同未签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资。...查看全文

合同到期后，公司未续签或顺延合同属违法终止，劳动者要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

劳动合同到期员工不续签需办理工作交接，单位出具终止合同证明。工伤员工合同到期前需延续至鉴定结果出来。工伤程度为一到四级需延续至法定退休年龄，五到六级需续订合同，七到十级可终止或续订合同。...查看全文

劳动合同不续签时的经济补偿问题：单位不续签需支付补偿金，员工不续签需视情况而定。如果单位保持或提高劳动条件，员工不续签不支付补偿金；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要支付补偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，若是公司降低约定条件而劳动者不同意续订，或双方都不续订，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同续签争议时，双方应在终止后一个月内订立书面合同，否则可终止关系或提起仲裁。合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。...查看全文

根据《民法典》第五百三十四条的规定，阴阳合同属于违法行为，为了避税等目的而签订的合同应被认定为无效。此类合同不仅危害了国家利益和社会公共利益，相关行政部门应对其进行处罚。根据第一百五十四条的规定，如果当事人恶意串通，损害他人合法权...查看全文

涉外合同诉讼风险包括法律规范冲突、跨法域纠纷判决执行困难以及其他法律风险，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第271条，当事人在合同中订有仲裁条款或书面仲裁协议的需提交仲裁机构仲裁，否则可以向人民法院起诉；根据第260条，适用中华人...查看全文

夫妻双方共同贷款购买的房产属于夫妻双方共同财产，离婚后仍需共同承担债务。如果只有一方想要房产，可协商给予经济补偿；如果双方都想要，需竞价决定产权，并补偿对方一半竞价款。婚前购房婚后共同还贷，离婚后尚未还清的房贷属于个人债务，法院将...查看全文

债务人应积极与债权人协商分期还款、延期还款、减免债务，避免被起诉。如已提起诉讼，债务人应积极应诉、还款并争取调解成功，无力偿还可争取法院判决分期还款或减免。债权人可根据判决书或调解书强制执行债务人财产，但需保留其生活必需品。...查看全文

信用卡逾期不一定会坐牢，除非构成信用卡诈骗罪。一般属于民事纠纷，需承担民事责任。恶意透支可能涉嫌信用卡诈骗罪，承担法律责任。根据刑法规定，信用卡诈骗行为可处以刑罚和罚金。对于信用卡负债问题，可采取合理解决方案，如及时还款或协商解决...查看全文

入职签订劳动合同后违约责任，根据《劳动合同法》第22、23条，违约者需支付违约金，不得超过培训费用或按月给予经济补偿；签订合同时需注意单位基本情况、工作内容、劳动报酬的明确，试用期最长不超过6个月，支付方式与时间也要明确。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

合同到期不续签有什么风险 劳动合同到期不续签的风险是： (一)不续签可获经济补偿金。 (二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合...查看全文