劳动合同续签产生纠纷应对策略

律师回答
摘要:劳动合同续签争议时,双方应在终止后一个月内订立书面合同,否则可终止关系或提起仲裁。合同期满后,若劳动者继续工作且用人单位未异议,视为双方同意以原条件继续履行合同。
续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同,无法订立劳动合同的,可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
延伸阅读
劳动合同续签纠纷解决方案
劳动合同续签纠纷解决方案涉及多个方面。首先,双方应严格遵守劳动法律法规,确保劳动合同的合法性和有效性。其次,双方在续签前应明确约定续签条件和权益保障措施,避免产生纠纷。如果发生纠纷,双方应首先通过友好协商解决。如果协商无果,可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决争议。此外,建议雇主加强内部管理,遵循公平、公正的原则,避免给员工留下合同续签纠纷的机会。员工也应提前了解自身权益,积极维护合法权益。总之,通过合法合规的方式,双方共同努力,劳动合同续签纠纷可以得到妥善解决,维护劳动关系的稳定和谐。
结语:劳动合同续签纠纷解决方案需双方遵守法律法规,明确约定条件和权益保障,友好协商。如无法解决,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。雇主应加强内部管理,员工应了解权益。通过合法合规的方式,共同努力,维护劳动关系的稳定和谐。
法律依据
《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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