1、公司要求员工签合同，没有做满期限就要扣工资的行为是违法的。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同未满却扣除工资是否合法？
律师回答
摘要：公司要求员工签合同，未满期限扣工资是违法的；劳动者提前30天书面通知单位可解除劳动合同，以胁迫订立的合同无效；劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
延伸阅读
合同履行期间工资扣除是否符合法律规定？
根据法律规定，合同履行期间工资扣除需要符合一定条件。首先，雇主在合同中应明确规定工资扣除的情况，并且该情况必须与合同内容相关。其次，扣除的金额应合理，并且不能超过法律规定的限制。此外，雇主需要提前通知员工并解释扣除的原因。如果工资扣除不符合上述要求，雇主可能面临法律责任，如支付违约金或赔偿。因此，在合同履行期间，工资扣除必须遵循法律规定，确保公平合法，保护员工的权益。
根据法律规定，合同履行期间工资扣除需要符合一定条件。首先，雇主在合同中应明确规定工资扣除的情况，并且该情况必须与合同内容相关。其次，扣除的金额应合理，并且不能超过法律规定的限制。此外，雇主需要提前通知员工并解释扣除的原因。如果工资扣除不符合上述要求，雇主可能面临法律责任，如支付违约金或赔偿。因此，在合同履行期间，工资扣除必须遵循法律规定，确保公平合法，保护员工的权益。
结语：合同履行期间工资扣除必须符合法律规定。根据法律规定，雇主应在合同中明确规定扣除情况，并与合同内容相关。扣除金额应合理，不得超过法律限制。雇主需提前通知员工并解释扣除原因。如不符合要求，雇主可能承担法律责任。合同履行期间，工资扣除应合法公平，保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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