根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定...查看全文

未签劳动合同的劳动者在辞退时应积极补偿损失，不能克扣工资。劳动者有权要求支付补偿金。用人单位需依法缴纳社保费，否则员工可投诉并追偿。签订劳动合同的员工提前解除需提前通知单位，否则需赔偿。未签订劳动合同的员工可随时解除，无需承担违约...查看全文

劳务合同期没满辞职不应扣工资；提前30日通知公司解除劳动合同是合法的；劳动者需留存辞职证据。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按用工同酬原则解决。...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可与用人单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可到当地劳动局，申请仲裁可到劳动争议仲裁委员会，要求支付工资、未签订合同的双倍工资，以及经济补偿金。...查看全文

不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失，但不是扣工资。 辞职扣工资合法吗 不合法。劳动者提前三十日以书面...查看全文

员工离职未提前通知，公司扣工资或不发工资是不合法的，但若员工造成经济损失，公司可要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第90条，违...查看全文

员工依法离职公司扣工资的行为是违法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等合法要求。对于公司非法扣工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决劳动争议。...查看全文

劳动者不办理离职手续直接走，不仅可能承担赔偿责任，还会对未来就业产生影响。建议与用人单位协商办理离职手续，以避免损害自身利益和就业前景。个人提出离职有三种情况，但最好提前30天书面通知用人单位。通过邮寄辞职信保留证据，如用人单位不...查看全文

酒店没有入住不退款属于霸王条款，违反消费者权益保护法。退订政策需提前明确告知，不应单方面决定不退款。退款政策应公平合理，通过协商或司法裁决确定，不应由一方强行要求不退款。无论是酒店还是OTA提出的“不予退款”或“不得取消”条件都构...查看全文

公司要求员工签合同，未满期限扣工资是违法的；劳动者提前30天书面通知单位可解除劳动合同，以胁迫订立的合同无效；劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

中介公司可以扣除违约责任金，但扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣款后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动者应根据劳动合同约定赔偿用人单位的经济损失。...查看全文

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分 兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。...查看全文

离职时办理离职手续对劳动者和用人单位都有好处，劳动者不办理离职手续可能需要承担赔偿责任并影响未来找工作，而用人单位也担心用人风险，建议双方通过协商办理离职流程，避免麻烦发生。...查看全文

劳动合同解除时，用人单位不能扣除员工一个月工资，除非员工严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任。如果员工患病或不能胜任工作，用人单位可以解除合同，但需提前通知。在破产或经营困难时，用人单位可裁减人员，但需提前说明情况并听取工会...查看全文

在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 房东在合同期内擅自涨租合法吗 合同期内...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期离职会扣工资吗如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的情况下，公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为，该劳动者可以进行仲裁，但要是劳动者没有提...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者在单位工作超过一个月不满一年，单位应支付劳动者每月工资的两倍；如果超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，单位应每月支付劳动者工资的两倍。口头合同、简单合同和偏向用人单位...查看全文

离职时调休未休完，用人单位需按照相关法律规定支付加班费，休息日按200%，节假日按300%。劳动合同是劳动关系的重要依据，未签劳动合同的情况下需收集证据以证明劳动关系存在。不要等发生劳动纠纷时才收集证据，要在工作期间积极收集能证明...查看全文

离职时未休完的调休需按加班费支付，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，加班费标准为150%，休息日为200%，节假日为300%。对于未签劳动合同的劳动关系，劳动者应提前收集证据以证明与用人单位存在劳动关系，以保护自身权益。注...查看全文

本文介绍了克扣工资的违法行为以及劳动者在单方提前解除劳动合同和打工辞职不批时的处理方法。如果克扣工资,劳动者可以聘请律师协助处理此事,维护合法权益。如果劳动者提前30日向公司提出辞职申请,就不应该被克扣工资,这是合法行为。如果公司...查看全文